中外企业文化峰会发布《中国企业文化建设“十三五”指导意见》

　　11月15日至17日，由中国企业文化研究会主办、重庆银行协办的“‘十二五’企业文化总结暨专项文化建设——中外企业文化2015重庆峰会”举办。国家发展改革委经济体制综合改革司副司长连启华、国务院国资委宣传局副局长韩天应邀出席并讲话，中国企业文化研究会理事长、原商业部部长胡平出席大会并作主旨报告。重庆市政府原副市长、重庆市企业联合会会长余远牧，重庆市国资委党委书记胡际权在大会开幕式致辞。来自全国各地的650名企业代表参加了本次峰会。

　　峰会围绕贯彻党的十八届五中全会、十七届六中全会和十八大以来有关社会主义先进文化建设和文化强国战略精神，总结“十二五”时期中国企业文化建设的典型经验，研究专项文化建设的规律与方法。峰会发布了《中国企业文化建设“十三五”指导意见》(简称《意见》)，对“十三五”时期我国企业文化建设的目标、任务和重点工作进行了阐述。

　　《意见》指出， “十二五”时期，中国企业文化建设取得了很大进展。“文化强企”战略地位更加显著，多数企业组织的文化建设体系日趋完善，企业价值理念特别是核心价值观由总结、提炼、宣传向全面转化深入推进，各方合力推进的企业文化建设工作格局正在形成，企业文化提升员工人文素养和企业管理水平的引领作用更加显现。

　　《意见》认为，当前世界经济仍处于国际金融危机后的深度调整期，我国企业面临产能过剩、产业结构升级和发达国家“再工业化”等诸多挑战。站在新的历史起点，企业急需以观念转变、文化创新，积极稳妥推进改革，提升企业管理水平，为企业增添新的发展动力，更好地引领发展、凝聚力量、推动创新、塑造品牌、激发责任、支持治理、传承血脉、提高素质。

　　《意见》强调，“十三五”时期加强企业文化建设要把思想认识统一到中央精神上来，坚持价值主导、服务发展，坚持以人为本、遵循规律，坚持继承创新、突出特色，坚持统筹兼顾、务求实效，努力建立以企业价值理念体系为核心，与我国经济发展新常态相适应，与现代企业制度、国际化经营战略相符合，与企业和职工共同发展需求相一致的企业文化体系。

　　《意见》提出，“十三五”时期企业文化建设要着力提升企业各级领导者的文化领导力，增强文化自觉和文化践行，以真理和人格的力量凝聚人心干事创业。要加强集团文化建设、专项文化建设、基层特色文化建设、学习型企业建设，建构完善体系科学、功能实用、特色鲜明、持续创新的企业文化建设体系。要建立企业文化评估机制，持续优化企业文化理念体系，深入推进理念向组织形式、制度流程、品牌形象转化，加强兼并重组中的文化融合与国际化经营中的跨文化管理，全面引领、支撑、推动我国企业转型升级，大力引导企业广大员工为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。