山东能源集团永新煤矿：最美网红公路旁 的一座幸福“小矿”

　　从新疆维吾尔自治区库车市出发，沿着独库公路一路向北，穿过茫茫戈壁和峰峦叠嶂，在路标“217国道996公里”处，这里坐落着山东能源集团国内最偏远的一处矿井--永新煤矿。

　　“2011年，我刚来永新煤矿时，两座小楼房，外墙粉刷着黄色涂料，恰如其分的融入到荒山间，杂草我们都不舍得清理，这里长点青草太难了，职工休闲活动基本没有去处。”多年驻外开发的老职工王功刚回忆说。

　　现在走进永新煤矿，“和润园”芳草青青，篮球场上身姿健拔，餐厅里菜肴飘香......

　　2023年10月，永新煤矿由工会公司转型为国有企业。面对企业刚转型文化基础薄弱，吃住行娱硬件设施匮乏等实际，永新煤矿开启了一场轰轰烈烈的提质提升改革。尤其是2024年以来，他们依托“聚融-暖新”工会品牌工作模式，蹚出了一条汇聚人心、凝聚力量，团结奋斗的二次创业之路。

　　安居工程，此心安处是吾乡

　　在这之前，基于偏远的地理位置，基础设施薄弱等实际，招人难、留人难，一直是永新煤矿老大难问题，一度还出现了招聘35人，流失38人的尴尬局面。现在，安居工程的实施缓解了尴尬，职工的心态也发生了根本性转变，基本实现从“落脚”到“扎根”，从“身安”到“心安”的跃迁。

　　永新煤矿距离库车市区约98公里，往返一趟大约4个小时。在远离城市的环境中，他们开展“家的升级”行动，建设“绿洲驿站”，构建“微型社会”便捷生活圈，打造“硬核之家”，不断提升职工的生活品质。

　　职工住宅区--“永新家院”，从洽谈协商到合同签订，从房屋粉刷到管路改造、家具安装，建设超市、迷你影院，仅用43天，150余名职工及家属便拎包入住。他们还改造了大学生公寓，打造了家属探亲“夫妻周转房”，建设职工超市、理发室、快递站、健康驿站和标准化篮球场、羽毛球场等，形成了一个集就餐、购物、医疗、娱乐等于一体的功能齐全的“生活圈”，极大降低了职工生活成本和时间成本。

　　与此同时，永新煤矿同步推进“花园式”绿色矿山建设，为职工打造“怡心环境”。2024年以来，他们进一步扩大山体喷淋系统，累计边坡绿化8000余平方米，种植乡土树种2000余棵，铺设草坪7500余平方米，给荒凉穿上了“绿衣”。

　　如今，环境的改善，在矿区经常可见黄羊、珍珠鸡等野生动物。2025年8月22日，永新煤矿又迎来了一个载入矿井发展史册的标志性事件，矿井顺利通过新疆维吾尔自治区绿色矿山验收。

　　纵观实施安居工程以来，留人留心已不再是难事。2024年，招聘掘进职工35人，2025年招聘采煤职工19人，累计流失6人，“扎根率”89%。两年招聘大学生34人，仅流失2人，“扎根率”94%。以上数据充分印证了安居工程的实施效果。

　　乐业工程，价值在天山绽放

　　“企业的发展离不开人才，人的成长离不开企业的培养。我们实施‘乐业工程’，目的是把永新煤矿打造成让每一位职工播种希望、挥洒才华、收获幸福的‘创业乐土’，让职工能力、事业和精神上都有收获，实现从‘谋生’到‘建功’的蝶变。”该矿党总支副书记、工会主席李强信心满满。

　　永新煤矿坚持以人为本，注重人的能力、事业的高度和精神需求，打出了一系列组合拳。

　　能力乐业方面，他们构建了“启航”“续航”“远航”三体系，从职工入职到成长成才他们精心培育，让职工从新手“小白”变身为骨干能手。2025年，23人通过技能等级认定，其中初级工10人，高级工13人。对17名学历提升人员奖励25500元。

　　事业乐业方面，他们畅通“价值实现”通道，构建“双通道”发展规划、“荣誉与激励”体系、“赛马和托举”机制，让每一位职工都有目标追求，每一份付出都被看见，每一种才华都被欣赏。2名青年大学生被提拔为中层管理人员，9人经过团组织推优加入中国共产党。

　　精神乐业方面，他们深耕“团结奋斗”的沃土，实施文化凝聚工程、情感共鸣工程和价值升华工程，将山东能源的“根”和新疆创业的“魂”深度融合，将安全生产、降本增效等重点工作融入价值讨论，让职工从“被动执行”转向“主动担当”。

　　如今再看永新煤矿，可谓是硕果累累。2025年5月21日，永新煤矿顺利通过新疆自治区智能化矿山验收，实现了“减人、提效、增安”三大目标。6月份，顺利通过了质量、环境、职业健康“三体系”认证，标志着管理水平又上一个新台阶。

　　暖心工程，女儿河畔创业情深

　　“暖其心、安其神、凝其志”是暖心工程的核心。他们既关注职工的“急难愁盼”，做到“有求必应”，也主动关怀，开展“三个关爱贯穿”行动，积极推动民族团结，职工的精气神高涨，凝聚力更强。

　　合理诉求“马上办”，急难问题“专项办”，思想情绪“动态办”，支撑起“有求必应”的保障体系。他们依托“二维码”信息化平台，收集职工诉求，建设了3处电动车智能充电车棚，安装了私家车自助洗车装置等，解决了职工私拉乱扯电线的问题。建立“爱心基金”，2025年累计帮扶3名重大疾病职工，为他们送去了温暖，一件件小事，一桩桩实事办到了职工心坎上。

　　“三个关爱贯穿”行动，更是将关怀从物理空间到时间维度形成全覆盖。让关爱贯穿地层，他们将服务从地面引入井下，为职工发放保温餐盒，让职工在井下能够吃上热乎饭。观光摆渡车从澡堂将职工运送到井口，无轨胶轮车再接送到工作面，全方位降低职工劳动强度。让关爱贯穿四季，根据季节特点制定常态化关怀措施，开展“春送吉祥”“夏送清凉”“金秋助学”“冬送温暖”等活动，让关爱不断线。让关爱贯穿时空，利用线上平台开展“云探视”“云慰问”，让职工与家人实现远程团聚，实现“千里共婵娟”。同时，利用云端开展“亲情嘱安全”活动，用亲情保安全。

　　共促共融，推动民族团结。永新煤矿地处天山南麓，维吾尔族、侗族、哈萨克族等8个少数民族及汉族职工在这里共同工作生活。民族团结是该矿一项重点工作。他们通过开展“结对认亲”“共学共乐”“暖心互助”行动，促进各民族间情感共融、文化共融、命运共融。维吾尔族小伙子吐松·肉孜是山东能源集团劳动模范吴华的徒弟。吴华待他情同父子，教业务、教普通话，更教为人处事。小伙子慢慢成长为了业务骨干，开叉车运送物料现在是一把好手，仅工作三年就给家里盖个8间大瓦房，他的事迹还被推送到“学习强国号”。

　　“我们支部少数民族职工多，16名维吾尔族职工，大部分都是附近北山村村民，沟通交流和生活习惯是我们支部关注的一个重点，民族团结是我们长期坚持的重点工作。”吴华谈及支部工作时说。

　　北山村与永新煤矿隔库车河水而居，是一座维吾尔族村落，村民淳朴善良。吴华带领支部与北山村委结对共建，助力乡村振兴。在铲车的马达声中，铺好了通村公路，疏通了泄洪沟;在电焊火花的映衬下，堵住了自来水管沙眼;春节、古尔邦节一块儿载歌载舞，“花儿为什么那样红”唱了一遍又一遍，石榴花顶着小喇叭颂唱着幸福。

　　作者：山东能源集团新疆能化永新煤矿 安保森、徐敏