寻找解决劳动争议的途径

　　问：我是一家民营企业老板，公司一位员工与企业就上社会保险问题发生纠纷。请问我们需要通过什么途径解决?

　　答：从你提供的情况看，是一起劳动纠纷案件。劳动纠纷的解决在我国《劳动法》中有具体的规定。第77条第1款中规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”规定了4种方法：

　　1、调解的方法。有的企业设立劳动争议调解委员会，有的企业设有工会，还有的企业设有专职调解员。发生劳动争议后可以选择进行调解，调解简便，不受时间地点和程序的限制，调解成功后便于实施调解方案。

　　2、仲裁的方法。劳动仲裁和商事仲裁不同，适用的法律不同，劳动仲裁适用的是《劳动法》以及相关的法律、法规和司法解释;商事仲裁适用的是《仲裁法》以及相关的法律、法规和司法解释。仲裁机构也不同，劳动仲裁机构是市、县、区劳动行政主管部门设立的，带有行政因素;商事仲裁是民间的机构，一般情况下当事人双方可以选择仲裁员组成仲裁庭。

　　3、诉讼的方法。《劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。”这一条规定将劳动仲裁作为起诉的前置条件，也就是发生劳动争议后，起诉前必须经过劳动仲裁，否则法院不予受理。

　　4、协商的方法。用人单位同劳动者都以对方的角度进行换位思考，提出确实可行的建设性意见进行协商，达成协商意见后，双方可以继续合作。调解和协商都不是必须的法定程序，只有劳动争议仲裁是到法院起诉的法定前提条件，否则法院不受理。你们可以根据自己的情况选择解决的方法。