您所在的位置:首页>> 观点与评论>> 正文

越跳槽越好

企业报道  2017-03-15 10:49:25 阅读:

 

  对于职业经理人而言,选择更好的机会槽跳过去是理所当然的事情。越跳槽越好的更深层含义是职业经理人跳槽促进和带动了企业的发展和社会的进步,让我们的社会有了更多的好槽。

  近期,“李开复事件”被媒体炒作得如日中天,为什么每次职业经理人跳槽都会成为新闻?这一方面说明了职业经理人在现代经济社会里的重要地位,同时也表明我国职业经理人还不够活跃,跳得太少,以至跳槽成了新鲜事。

  人是生产力中最活跃的因素,一个没有人才流动的社会将会失去发展的动力和能量。跳槽是实现职业经理人资源优化配置、发挥其更大效用的重要途径。跳槽的“跳”字,这个有着强烈动感的词在这里被运用得出神入化。正是这惊险的一跳,让职业经理人有了更多的激情;企业有了更多的生机;社会有了更多的活力。如果没有中国改革开放初期成千上万的先知先觉者毅然放弃铁饭碗,跳到乡镇企业中,就不会有今天民营经济占据半壁河山的发展壮大;如果当初牛根生不是从伊利跳了出来,他的能力和事业空间想当然会受到束缚,以加速度向前奔跑的蒙牛奇迹也就无从产生。

  据有关方面资料显示,目前国内职业经理人缺口达800万人之多。在这种情况下,优化对职业经理人这一稀缺资源的配置,是提高我国生产力发展水平以及提升中国企业国际竞争力的必然选择。而市场无疑是高效率配置资源的最佳方式。

  在现实中,我们更需要从社会发展的角度来认识跳槽问题。如果受“从一而终”的旧思想观念的影响,或者站在某个企业的立场上,就难免对职业经理人跳槽存在偏见,认为跳槽是对雇主利益的损害。殊不知,只有人才的流动,企业才会有活力。就个案而言,在跳槽过程中既有雇主利益受到侵害的,也不乏职业经理人受到伤害的。但从更具普遍意义的方面来看,新雇主、老雇主和职业经理人都会是跳槽的受益者,职业经理人的忠诚,不是对某个企业终生不变的忠诚,而是对职业的忠诚,即在为企业服务期间的忠诚,这正是职业经理人所应具备的职业精神。

  辩证法告诉我们,运动是绝对的,静止是相对的。同样,对于职业经理人而言,不跳槽是偶然的和暂时的;而跳槽则是必然的和普遍的。在全球经济一体化的背景下,中国企业所面临的是一场与跨国公司之间的人才战,任何阻挡职业经理人跳槽的想法都是毫无出路的,现实而有效的办法是通过为职业经理人创造发展和升值的空间,形成巨大的引力场,让更优秀的职业经理人愿意跳来,而不跳去。

  不可否认,在跳槽过程中,个别职业经理人违悖职业操守致使企业利益受到侵害的事件时有发生,因此制定相应的法律法规,规范跳槽行为,保护企业和职业经理人双方的合法权益,已成为刻不容缓的问题。

  前不久上海举行了一场数以千人计的中高级人才招聘会,有超过半数的是“老总”级的人物应聘,其中不乏跨国企业的职业经理人。这说明已有越来越多的职业经理人开始加入到跳槽的行列中,而可供其选择的槽也越来越多。这种势头发展下去,职业经理人跳槽将不再成为新闻,而这正是我们新闻人所期盼的。

更多专题
红色文化的思考

在报告文学更多事务性表达的今天,铁流、鹿茸的报告文学或许就有了更明显的思想内容含量。因此而有个性,因...

增强责任心是完善制度的目的

随着企业经营专业化时代的到来,企业所有权和经营权分离,职业经理人应运而生,蓬勃发展,在市场经济中大显...