双支部联动启新篇·扫码答题浸文化

　　——综合服务中心党支部联合人力资源部党支部创新开展企业文化宣贯活动

　　为深入贯彻公司党委关于企业文化建设的工作要求，切实将“三特”精神、“北移”精神及陕煤新时代精神融入员工日常工作，近日，公司综合服务中心党支部联合人力资源部党支部，以“践行文化理念，凝聚奋进力量”为主题，创新开展系列企业文化宣贯活动。活动通过“主题党课+线上扫码答题”的形式，摒弃传统纸质答卷模式，让企业文化学习从“被动听”变为“主动学”，从“纸质考”转为“指尖答”，在职工中心掀起企业文化学习热潮。

　　主题党课强根基，精神领航明方向。在综合服务中心会议室与人力资源部学习室两个分会场，“精神领航・理念践行”主题党课同步开讲。综合服务中心党支部书记牵头，联合支部委员及业务骨干，提前围绕“三特”精神、“北移”精神、陕煤新时代精神，以及集团公司“四种经营理念”“四项重点工作”等核心内容开展研讨，结合综合服务保障、水电暖运维等一线工作实际，精心制作包含案例解析、数据对比、实景图片的课件，让抽象的文化理念变得可感可知。

　　“过去理解‘北移’精神，更多是知道历史背景，今天听书记结合咱们矿区从无到有、从弱到强的发展历程，再联系冬季供暖保障中党员突击队连续抢修的故事，才真正明白这背后的坚守与担当。”党课结束后的互动交流环节，检修工李师傅的发言引发共鸣。现场员工结合岗位工作谈认识、讲体会，围绕“如何将‘四种经营理念’融入日常服务”“怎样以‘三特’精神破解工作难题”等话题展开热烈讨论，累计提出合理化建议6条，让文化理念在思想碰撞中落地生根。

　　扫码答题破传统，创新形式激活力。如果说主题党课是“沉浸式”学习，那么9月1日开展的“文化浸润・知行闯关”线上答题赛，则以创新形式成为本次活动的“亮点担当”。为打破传统纸质答题耗时久、统计难、参与度低的局限，两支部明确分工、协同配合：综合服务中心党支部深度梳理企业文化核心要点，结合员工日常学习重点，精心筛选出30道考题，内容既包括“陕煤新时代精神的核心内涵”等基础知识点，也涉及“集团公司四项重点工作的具体举措”等实操性内容，确保考题兼具知识性与实用性;人力资源部党支部则发挥技术优势，搭建稳定的线上答题平台，制作专属答题二维码，员工只需用手机扫码即可进入答题界面，系统实时计时、自动判分，答题结束后还能即时查看错题解析，实现“答题—纠错—巩固”的闭环学习。

　　“以前考试要发卷子、收卷子，还得批改、统计，现在扫码就能答，答完马上知道分数，错题还能看解析，太方便了!”人力资源部员工小王一边展示自己96分的答题成绩，一边兴奋地说。活动当天，两支部全体员工通过手机端积极参与，答题平均完成时间仅8分钟，平均得分95.5分，后台数据实时统计，当天便完成答题情况汇总，不仅大幅提升了活动效率，更通过“比分数、晒成绩”的方式，激发了员工的竞争意识与学习热情，不少员工在答题结束后主动分享错题、交流学习心得，形成“以赛促学、以学促知”的良好氛围。

　　文化赋能聚合力，砥砺奋进再出发。此次两支部联合开展的企业文化宣贯活动，既是对公司党委文化建设要求的具体落实，也是基层党支部创新学习形式、提升学习实效的积极探索。通过“学+赛”结合、“线上+线下”联动的方式，不仅让全体员工更深刻地理解了企业文化的核心内涵，更将文化理念转化为员工的思想自觉与行动自觉。

　　“接下来，我们将以此次活动为契机，持续创新企业文化传播形式，比如开展‘文化故事分享会’‘岗位实践标兵评选’等活动，让企业文化真正融入日常、深入人心。”综合服务中心党支部书记表示。人力资源部党支部也将进一步优化线上学习平台，丰富答题题库与学习资源，为后续企业文化学习活动提供更有力的技术支撑。

　　文化兴则企业兴，文化强则团队强。此次双支部联动的企业文化宣贯活动，不仅为公司企业文化建设注入了新活力，更凝聚起全体员工奋进的力量，为公司高质量发展筑牢文化根基。(乔谦、韦珂)