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重庆气矿垫江作业区匠心筑梦党旗红

企业报道  2022-07-08 18:49:44 阅读:2483


  “要让党建工作活起来,把成果转化为抓党建、带队伍、促发展的具体举措,把所辖6个党支部打造成知行合一、创先争优的党员先锋队,为气矿加快上产50亿贡献更多的力量。”2022年,在重庆气矿垫江作业区职代会上,党委书记车常飞在作结束时的讲话时,掷地有声的说道。

  2022年,垫江作业区党委始终把党的政治建设摆在首位,坚持抓党建、带队伍、促发展,充分发挥党委的领导作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,通过“党建+”系列活动,使党建强起来,组织活起来,人心聚起来,在推动企业改革发展、提质增效中充分彰显党建力量。

  “党建+”专项活动,激发内生动力。

  “同志们,今天召开庆祝建党101周年座谈会,首先由我为大家讲授题为《赓续红色血脉彰显时代担当》专题党课,请大家在听取完专题党课后,结合“转观念、勇担当、强管理、创一流”开展各岗位经验交流。”6月30日,重庆气矿垫江作业区在召开中国共产党建党101周年之际座谈会前,党委书记车常飞为此次会议定了基调。

  如何把党史学习与“转观念、勇担当、强管理、创一流”主题活动相结合?今年以来,垫江作业区根据各党支部业务实际,精心研究制定每月主题党日的时间、内容及形式,严肃对待支部主题党日活动,同时结合每月主题紧跟上级党组织的节奏,围绕重点工作任务重点,突出党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性,增强主题党日吸引力、感染力。确保“不走过场”“不走形式”。

  “党史学习让我们党员不断汲取营养,‘转观念、勇担当、强管理、创一流’主题教育活动让我们及时了解掌握企业内部发展,两者相结合,让我们在精神上有了寄托、在奋斗中有了目标。”参加完座谈会后,党务工作者杨琪说道。

  “党建+”文化建设,为党建助力加油

  “崭新的展馆,充实的内容,图文并茂的板块,让我们的“双教基地”充满了活力。”在红色氛围浓厚的的党员教育基地,作业区二党支部书记程波在参加完主题党日活动后,如是感慨。

  卧龙河集气总站2012年被集团公司授予“企业精神教育基地”,2019年更名为“石油精神教育基地”。同年,被西南油气田公司授予“党员教育基地”称号,两项殊荣带来的荣誉,让“双教”基地名字应运而生。

  为进一步推动党建工作在一线生根发芽,作业区党委在历时1年的时间里,以“双教”基地为跳板,集中建立打造了以浓厚红色文化及石油元素为主体的一线党内宣传阵地,通过召开党史学习教育动员大会、举办庆祝建党100周年升国旗仪式暨党员代表集体过“政治生日”活动及“今天我来讲党课”微视频等寓教于乐的文化活动,为党建助力加油。不仅于此,作业区还通过制作党建展板,内容涵盖党建知识、规章制度、支部建设、企业文化等多项内容,营造了良好党建文化氛围。

  在企业文化建设中,作业区贴近生产一线,围绕中心工作,以各个中心站班组特色,塑造优秀的企业文化,落实以人为本的文化理念,先后总结出“聚”文化、“精细”文化、“五心”文化及“卧龙”精神,切实将企业精神、核心经营理念、企业宗旨和员工的基本行为规范等体现在全体员工的实际工作生活中,不断营造培育员工对企业的认同感和归属感,形成一致的价值观和行为规范的良好氛围。

  “党建+”品牌创建,党员干部员工创优争先

  围绕党建品牌创建活动,作业区将党建工作与生产经营活动进行有机结合,倡导广大党员干部员工弘扬工匠精神在自身的岗位上发光发热,有组织开展安全生产、经营管理、节能减排活动,促进党员敬业兴企。

  2022年,作业区充分将党建工作与中心工作紧密结合,创新组建了“技师工作室+专家技术骨干”为一体的骨干力量,结合各党支部“QC”活动,以党员和生产技术骨干带头攻坚克难,通过开展 “隐患排查党员突击队活动”“党企共建促发展活动”、小指标技术竞赛等活动,营造“比学赶超”的良性竞争氛围,助力企业优质高效发展。

  在日常工作上,各办站、班组员工充分发挥了党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用,推进党员教育管理和企业急、难、险、重工作,攻坚克难,保障辖区安全生产。在面对新区块上产工作时,三党支部书记何洪主动请缨,放弃春节与家人团聚的机会,驻守在条件极其艰苦的深山野外监控观察新井压力,为后期新井天然气的开采规律提供了有力依据;在面对卧龙河片区大规模停气整改隐患,作业区110名党员身先士卒,紧密配合,不畏艰辛,针对现场埋地管线复杂、吊装动火风险作业多的实际,始终保持严谨态度,逐线逐井逐点认真确认,最终提前两天全面确保了施工作业的安全、平稳、有序与高效。

  “党建+”学习平台,变被动为主动

  “你学习了吗?得分多少?”今年以来,在垫江作业区全体党员员工队伍中,彼此问候最多的一句话就是“你学习了吗?”

  利用“铁人先锋”APP自觉学习,眼下已在垫江作业区成为一种潮流。“铁人先锋”APP的使用,可以说是一场学习的革命。为确保学习效果,作业区以“铁人先锋”积分为基础,探索并运用好党员积分管理制度,制定相关实施细则,各党支部大力宣传、动员,讲解积分增长的规则,邀请积分高排名靠前的同志分享涨分经验,对积分太低的同志进行单独谈话和一对一结对帮扶,并将积分纳入评先选优的重要依据。多举措调动了党员们你追我赶的积极性,坚持打卡形成党员们别具仪式感的习惯行为,各党支部和党员铁人先锋积分逐月大幅提升。

  “让学习成为一种习惯,让要我学,变为我要学的过程也是一种享受。”第四党支部书记黄小明说,保证党员随处可学习、随时受教育,充分激发党员的学习积极性,变被动学习为主动学习,用思想武装头脑,用行动提升素质,打造一支信念坚定、素质优良的党员队伍。

  激活“党建+”,确保“大安全”

  “我们所有突击队成员,一定要充分发挥党员先锋模范作用,认真对待检修过程中的每一个细小环节,严格执行生产现场作业要求和安全规程,确保施工现场‘零违章’目标。”6月27日,在垫江作业区卧龙河集气总站防雷接地施工现场,维修班党员班长张犇为手下的班员讲解着安全注意事项。

  在作业区,这只是“党建+安全生产”专项行动的一个缩影。为推动党建工作与安全生产的有机融合,今年以来,兴泰公司把“党建+”安全管理作为打破专业壁垒的突破口,创新“党建+安全生产”专项行动的工作思路,强化党员作用的发挥,让党员在实际工作中率先垂范,建立“大安全”工作格局,通过企业党建工作深化对安全生产的引领和保障。

  在以往传统的管理模式下,党建工作与安全管理分属不同的业务办站,要实现党建工作的脱虚向实,就要激活‘党建+’的生命力。作业区通过过程管理和目标导向使党建工作由“无形”变为“有形”,由“软”指标变为“硬”指标。

  一方面,作业区党委把安全行为融入主题党日活动,以党员服务队的形式深入现场开展安全检查,消除线路和设备安全隐患,同时把安全防范融入企业文化,举办员工分享会和安全培训,评选安全工作先进模范,实现安全管理与企业文化的齐头并进;另一方面,让各党支部书记与广大党员签订“党员身边无违章”承诺书,团结带领全体员工自觉遵守安全规程。同时开展施工现场党员亮身份活动,只要党员在,施工现场就无违章。

  实践证明,“党建+安全”加出了实效,更加出了生命力,党员的先锋模范作用得以充分发挥,广大员工的积极性和主动性也显著提高,一线党支部真正成为推动改革发展的坚强战斗堡垒,达到了党的建设和企业改革发展双赢的效果。(杨宇为)


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