法国劳资双方同意就远距工作等重要议题进行协商

　　根据法国费加洛报(Le Figaro)报导，法国资方包括法国企业行动联盟(MEDEF)、法国本地企业联盟(U2P)及中小企业联合会(CPME)等已同意于本(109)年11月3日及23日与法国工会组织包括法国总工会(CGT)、法国工人民主联盟(CFDT)、法国工人力量总会(FO)、法国职员工会( CFE-CGC)及法国天主教工会联盟 (CFTC)等就劳资相关议题展开协商，将针对实施远距工作、分散工作地点、管理阶级培训、新员工融入计画、设备供应、费用支出(含因疫情隔离期间费用)等进行劳资协商。法国劳动部长Elisabeth Borne表示乐观其成，并强调前述劳资协商呼应了当今社会的普遍期望。

　　法国自本年3月17日採取封锁政策，严格限制人员移动，直至5月11日始分阶段採取解封措施。根据统计，4月份企业员工20%採取远距工作模式，到5 月份高达73%之企业员工盼维持远距工作模式，不论模式为定期(regulier)或非定期(ponctuel)。

　　因应法国劳方需求，自6月份以来，法国各大工会已与法国企业行动联盟(MEDEF)针对远距工作之工作条件及普遍化等召开会议，当时资方立场係反对相关议题进入正式协商阶段。经过数月讨论，资方态度终软化，同意于11月将与劳方就远距工作等重要议题展开协商，然而媒体报导，法国企业行动联盟仍坚持反对远距工作普遍化，并拒绝政府针对远距工作进行立法。

　　根据统计，近年具备远距工作条件，由法国企业与员工签署之团体协议(accord collectif)已高达500个。另外，调查显示，法国企业员工认为，远距工作的优点包括工作领域及个人生活间取得平衡、提升员工生产力及取得更高的工作自主性等;可能的缺点则包括公私时间无法切割、交流及联繫不顺畅等。