创新“师带徒”模式 34名新入职大学生开启职场成长路

　　7月28日，豫西集团河南江河机械有限责任公司举行新入职大学生“师带徒”协议签订仪式，34名应届高校毕业生与企业骨干正式结对，采取“2+1”双师带徒模式开启职场培养新阶段。

　　仪式现场，新入职大学生与导师依次签署协议，明确培养期内的职责与目标。此次“师带徒”计划经前期精心筹备，选拔出的导师均为拥有5年以上工作经验、业务能力突出的技术骨干或高技能人才，覆盖生产、研发、职能等多个领域。值得关注的是，公司创新推出“2+1”双师带徒模式，即技术岗位实行“业务指导+现场指导”两名师傅共同带教一名徒弟，技能岗位则采用一对一“导师带徒”，通过精准匹配培养模式提升带徒实效。

　　为确保培养落地，公司同步出台《师带徒培养工作实施办法》，从师徒选配、协议签订到传帮带教、定期评估、考核及奖惩机制，形成全过程规范化管理。根据协议，培养周期为1至2年，导师将围绕业务知识、专业技能、职业素养及企业文化制定个性化方案，通过日常指导、实践带教、问题答疑等方式，助力新员工快速熟悉流程、掌握技能。新员工需定期汇报进展并参与阶段性考核，保障培养质量。

　　“双师带徒让培养从图纸工艺延伸到产品加工全过程，让理论与实践无缝衔接。”公司总经理崔明俊表示，这一模式创新了“传帮带”载体，既延续了技术经验传承，又为新员工搭建了成长阶梯，助力其加速完成从校园到职场的角色转变。

　　新入职大学生代表坦言，面对职场新环境曾有顾虑，而“师带徒”协议的签订让他们感受到企业的关怀与支持。导师代表也承诺将倾囊相授，助力新人成长。（作者： 郝红伟）