重庆气矿垫江作业区多措并举加强全员业务能力提升工作

　　今年以来，垫江作业区紧紧围绕气矿“5751”发展战略，以探索建立新型作业区为切入点，不断提升全员业务素质能力，为践行“人才强企”奠定基础。

　　“每周夜校”让理论联系实际。为全面提升技术干部理论水平、业务能力，破解工学矛盾。作业区每周至少组织开展两次“夜校”学习活动，每次“夜校”采取技术干部轮流讲课方式，由作业区业务分管领导及专家技师工作室成员现场提问考评，通过现学现考，不断加深印象，确保理论知识入脑入心。截至目前，作业区已开展包括生产、安全、经验管理等三大类别27项培训内容，累计培训技术干部200余人次。

　　“实战演练”让知识活学活用。定期开展岗位练兵和技能培训，通过技师带徒、交叉培训、读书自学等形式，着重培训保障生产的业务技能、安全知识等内容，让员工熟悉本场站工艺流程、参数、危险因素、设备的功能原理和维护保养，以及应急预案和处置措施等，同时通过月检契机，以理论笔试和现场实操相结合，检验员工学习成效，建立奖罚机制，切实营造“闲不起”的危机感、“坐不住”的忧患感、“懒不得”的紧迫感氛围。

　　“领导带徒”让效果立竿见影。2月13日，作业区6名领导班子成员组成导师“联盟”，对作业区年轻技术干部结对帮辅，明确导师职责，全程跟踪辅导，结对后的第一时间，作业区领导与“徒弟”们立即召开座谈会，制定培训计划，全方位随时掌握徒弟们的工作和生活动态，及时解疑答惑。在今年面对卧龙河片区大规模停气检修期间作业区人员严重不足的情况下，年轻技术干部勇于担当、齐心协力，在认真分析研判下，提前18小时顺利完成了检修施工工作，减少气量损失约37万立方米。(杨宇为)