中能建建筑集团苏能百万项目部：打造青年人才工程助力工程建设

　　青年兴则国家兴，青年强则国家强。打造青年人才队伍是企业高质量发展的紧迫任务，作为建筑企业，项目层更是历练青年人才勤学苦练、长本领，绽放青春绚丽色彩的大好舞台。2023年5月，由中能建建筑集团承建的苏能（锡）电百万褐煤2号机组项目部发布了《青年人才工程专项培训计划》，将打造青年人才工程作为项目重点工作任务，助力工程建设高效履约。

　　定目标，建机制。通过发掘项目优秀青年人才，向公司推优荐材，助力公司扩充“六个人才库”。公司下达岗位晋升8人、人才输出3人指标。项目部已有2人获得“五四”青年岗位能手表彰，4人获得优秀团员、团干，1人评委公司内训师，1人输送到国际项目。项目部通过导师带徒、项目年度培训计划、青年人才专项培训计划，对青年员工进行全方位的培养。培训计划结合项目管理、传统能源电力特点，让青年员工迅速适应岗位，在工作中能够担责、成责。项目建立常态的检查、盘点机制，把青年人才工程表单化管理，注重实效。

　　学真知，求创新。该项目是国内首台百万褐煤机组，所在地冬季时间长、常年大风天气。项目对于冬季施工安全措施、大件吊装方案、清水混凝土工艺和机组关键性能指标控制等要求高。项目部青年员工积极参加危大和超危大方案的编制，通过方案的编制，学习了系统知识和现场实践。机械化专业年轻技术员全程参与了140吨塔吊方案编制和过程安装、施工电梯安装等工作，通过实践，他对专业的工作有了更深入的了解，通过师傅、同事的导带，从技术管理和现场实践得到了显著提升。

　　强党建，重引领。项目党支部将打造青年人才工程融入党建年度工作计划，通过主题教育学习、思想座谈会、党员示范岗等活动，加强对青年员工的思想、实践的引领作用。党支部指导团支部编制年度工作计划，开展了“走进兵团小镇，传递青春正能量”的主题教育活动，组织员工传统节日的文体活动。通过压实基层党建工作责任制，将项目党建工团工作更加融入生产经营工作，为项目攻坚克难提供了组织保障。

　　续文化，促融合。要求青年树立“志存高远、创造价值、家企情怀、风清气正”员工信条，传承企业精字基因。企业文化是打造“百年老店”的软实力，企业的高质量发展需要青年一代传承接力。项目部通过身边青年典型事迹报道、文化案例实践，让青年员工更加深切领悟企业文化的精神内涵和动力。在这里有顶风冒雪的一线作业工人，有夜间孜孜不倦的研究技术难题的技术员，有毫无保留分享成长成才经验的前辈，营造了青年人才成长的良好氛围。

　　项目青年员工占比百分之七十以上，项目部将青年人才工程融入到项目高效履约各个环节，在祖国边疆艰苦的条件夏，让青年员工学到真本领，锤炼硬作风，成为企业高质量发展的生力军。