重庆气矿万州作业区“三开展”切实提升全员HSE能力

　　连日来，重庆气矿万州作业区从HSE能力评估、“一对一”培训、HSE管理评比等方面着手切实提升全员的HSE能力，提高员工素质，降低岗位风险，持续推进HSE管理体系建设。

　　开展员工HSE能力评估。根据作业区全员能力评估进度安排计划，作业区对生产技术管理人员、一般管理人员、井站员工，按不同专业和岗位，采用理论考试、访谈、查工作记录及安全观察与沟通等方式进行了能力评估。从HSE知识、作业指导卡的应用、适应所从事工作的身体能力、胜任所从事工作的业务能力、事故预防能力及紧急情况下的应急能力等方面进行，对员工能力科学评价的基础上，发现制约员工能力发展的瓶颈所在，并为其下一步提供培训或其他的学习机会，以提高其工作的整体能力。

　　开展“一对一”培训。对员工存在工作及处理过程清楚但表述不清、安全风险意识较薄弱、大多知识仅停留于死记硬背，没有从原理上理解，缺乏应用技巧等问题，作业区成立HSE能力提升小组，以日常巡检为基础，按照巡检步骤一步一步对员工进行培训辅导，同时随机提问应急处理情况。通过与员工面对面培训辅导，使员工的表达能力和个人能力得到了有效的提升，从而全面降低了岗位风险。

　　开展HSE管理评比。各中心站制定符合作业区实际情况、追求实效的中心站HSE自主管理创建工作方案，参与作业区开展的“履行职责筑牢安全”HSE管理评比，组织全员结合自身岗位特点可能存在的潜在风险，深入分析认真讨论直接和间接原因，对员工开展普及性的宣贯培训，使员工能够自觉遵守和执行HSE规章制度，切实提升员工的操作能力、风险控制能力和应急处置能力，促进中心站HSE风险防控水平的持续提升。(文静)