鹤煤三矿冒雨“考评”获“好评”

　　“年度考评是项重要工作，要求大家要严肃认真，严格考评，公平公正，让每个基层班子‘过堂’，让每名干部‘过筛’。”

　　这是4月3日早上6点20分，河南能源集团鹤煤公司三矿第一考评小组一行4人冒着大雨深入到该矿三二队八点班班前会就民主评议干部时向大家提出的要求和希望，也是该矿考评组冒雨进行考评的真实写照。

　　为搞好这次年度考评工作，该矿党委抽调24名政工干部，组成6个考评小组，对全矿26个基层支部300余名干部和管理人员年度考评进行督导，这次考评从3月21日开始到4月21日结束。基层科级班子定量考核评价内容包括：政治素质、经营业绩、团结协作和作风形象四项。基层科级班子的定性考核分为优秀、良好、一般和较差四个等次。科级干部的定性考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核采取多维度民主测评的方法，在考核群体方面，坚持上级、同级、下级评价和个人自评相结合，在考核内容方面，坚持年度与日常相结合，定量与定性相结合，业绩与素质相结合。

　　根据定量考核排序情况，按照机关排名和基层排名10%、50%、30%、10%的比例，分别定性评价为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个档次。坚持考用结合，将考核结果与干部选拔任用、薪酬兑现、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，鼓励先进、鞭策落后，推动能上能下，促进担当作为，严厉治庸治懒。对考评结果差的干部将进行诫勉谈话警告。

　　据了解，4月3日当天，天虽然一直下着大雨不停，但丝毫没有影响考评的正常进行，该矿有多个考评小组先后多次冒雨深入到三二队、三五队、钻探队等单位严格按照预定时间进行年度考评。

　　“我做梦也想不到考评组会冒着这么大的雨来进行考评，真是让我感到即激动又感动，这种工作作风值得学习和点赞，我们也得向考评组学习，严细管理，狠抓落实，多进尺，多创效。”在谈到考评组冒雨下基层进行考评时，该矿三五队队长牛中杰这样感慨道。

　　“今天看着考评组冒雨来队考评，我感到很意外，冒雨考评看起来是小事，但小事不小，他们这种不怕困难，求真务实，脚踏实地的作风值得叫好和发扬，我一定遵章守纪，按章作业，做安全人、做文明人、做放心人。”当天参加过考评的该矿三二队四点班职工邢秀立这样说出了他对考评组冒雨考评的评价。（许宏勋）