全员履职能力考核 有序推进落在实处

　　为全面提升干部员工岗位履职能力，进一步提高员工安全防护、风险识别与控制、应急处置、岗位应知应会等业务技能，打造一支与“双一流”作业区建设能力素质相匹配的员工队伍，从2月开始，江北作业区有序推进全员履职能力考核工作。

　　统筹安排，周密策划。为确保履职考核工作有序进行，落在实处，作业区修订完善了《江北采输气作业区2023年全员履职能力考核评估工作方案》，在工作群里发布了考核通知，明确了考核组人员组成、考核方式、考核范围、各岗位人员考核时间，5月份完成全员履职能力考核工作。

　　精心组织，强化监督。针对采输气、管道保护、管理技术等多个岗位，通过作业区自编测试题库随机组卷，利用作业区“考试星”平台生成二维码，员工将根据各自工种，在手机上扫码进行精准答题，并由“两室一中心”负责人、中心站站长检查督导并公布每日练习情况。目前，各部门、班组对各岗位的理论知识按照每天一练、每周一测的方式进行培训练习及测试，同步开展实作练习、培训。

　　逐项对照，综合考评。作业区以站场月度安全检查为抓手，按照考核方案，组织对员工进行现场实际操作考核，主要以安全防护技能、专业岗位技能掌握运用、突发事件应急处置能力为重点进行考核。突出“责任落实、风险受控、考核兑现”的目标，强化考核结果的运用，分析掌握日常工作的整体管控情况，找出工艺操作和作业过程中的薄弱环节、风险点和岗位履职能力短板，为后续针对性开展强化培训，进一步明晰岗位责任，提高干部员工履职能力，推进人才队伍建设起到了很好的促进作用。（张虎）