天然气净化总厂忠县分厂以党员“三亮三比”促融合抓提升

　　2022年以来，天然气净化总厂忠县分厂党委深入落实党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合工作要求，以“党建+生产经营”为核心，开展党员“三亮三比”岗位实践行动，通过亮身份比形象、亮承诺比执行、亮业绩比实效，切实发挥党员先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用。

　　明确行动标准，统一全员思想行动共识。分厂党委围绕“严禁令、明要求、争先锋”三个方面，制定实施《忠县分厂党委党员“三亮三比”岗位实践行动18条行动准则》，明确党员亮身份比形象、亮承诺比执行、亮业绩比实效的行动标准。“严禁令”从政治站位、法律法规、工作纪律等方面梳理6条红线底线，要求全体党员严格遵守，并采取一票否决制进行考核；“明要求”从学习培训、工作履职、制度执行等方面对党员提出6条基本要求，并采取扣分制进行考核；“争先锋”则从作用发挥、成果经验、突出业绩等方面提出6条期望。通过制定18条行动准则，进一步明确了“亮”的具体内容和“比”的具体标准，统一了全体党员思想和行动共识。

　　公开亮诺践诺，广泛接受员工群众监督。自活动实施以来，一方面，分厂党委要求全体党员围绕18条行动准则，结合实际制定措施公开承诺并公示上墙，接受群众监督。另一方面，分厂党委以创建“党员先锋岗”为契机，将党员基本信息、“三亮三比”行动准则制作为台签，放置在工作岗点，时刻督促全体党员在实际工作中亮身份、比形象。同时，分厂党委还进一步完善党建“三联系”制度，将“我为员工群众办实事”作为党员形象展示的重要窗口，通过设置“我为员工群众办实事”服务驿站，广泛征集员工群众意见和建议，答疑解难10余项，使“党员互促、群众监督”形成常态。

　　严格考核评比，营造干事创业良好氛围。为确保实践行动落到实处，分厂党委建立完善“三亮三比”岗位实践行动考评机制。一是每月统计党员作用发挥情况，并按照分厂绩效考核方案进行绩效兑现，并将结果公示在厂务公开栏。二是各支部每季度通过召开党员大会或主题党日等形式，对党员践诺情况进行民主评议，按照优秀、良好、合格划分评价等级，对践诺情况良好的党员进行通报表扬，对践诺情况较差的党员提出批评并制定切实可行措施，落实整改。三是年底依据党员践诺情况，进行积分量化，开展年度“实践标兵”评选， 通过榜样引领切实激励广大党员积极干事创业，有力确保全年处理原料气6.55亿立方米，并荣获总厂2022年度先进单位。

　　2023年，分厂党委将紧紧围绕“建设300亿天然气净化基地”这一目标，以打造“效益党建”品牌进一步提升党建工作实效，丰富党员“三亮三比”岗位实践行动载体，优化动态跟踪评价机制，切实构建“群众监督、支部落实、党委监管”的大党建工作格局。（商渝）