重庆气矿梁平作业区强化人才培养助力高质量发展

　　2月以来，重庆气矿梁平作业区切实加大员工培养力度，做好员工队伍素质、能力提升，努力使员工在企业高质量发展中有效体现岗位价值，实现新作为，打牢高质量发展基础。

　　技能培训，学习有平台。按照人才强企要求，有力打造一支素质高、专业强的员工队伍。作业区开办了“每周夜校”，在晚上下班时间组织技术人员、管理人员、检维修人员学习专业技能知识，作业区坚持“问题导向、持续改进”的原则，围绕近段时间工作中出现的代表性、典型性问题，鼓励员工把问题做成PPT上讲台进行讲解分享，确保员工在交流学习中受启发、有收获，不断提升岗位履职能力和解决现场问题能力。日前，在“每周夜校”上，作业区对天东29井检查出现的“脚手架为锚点不规范使用葫芦”问题进行了交流学习，员工从安全以及规范上深刻认识和了解了脚手架的正确使用。

　　以老带新，技术有传承。让人才不断涌现、技术有传承，作业区积极为员工成长“铺路子”“压担子”，作业区发扬优良传统，采用“以老带新”的方式，选拔政治素质过硬、专业能力突出、实践经验丰富的专业技术人员为老师，与新进员工签订“师徒协议”，按照“缺什么、补什么”的原则，加大青年技术人员的培养，做好一对一的技术帮扶，有效提升新进员工理论水平和解决问题能力，“以老带新”通过“传、帮、带”方式，坚定了青年员工成长成才信心。

　　专家引领，团队有提升。以高技能人才为引领带动团队综合素质向“高质量”转变，充分激发团队潜力和活力。作业区依托“谢利平专家工作室”展开多样化培训，从政治素养上的宣讲，到专业技能知识的传授，确保每一次培训讲解有新收获。对一线员工，专家工作室以每个中心站为单元，开展了“强素质、比作风、打好主动仗”为主题的岗位练兵活动；对专业技术人员，专家工作室加强了专业知识、实际操作、危害因素辨识、常见故障判断与应急处理等方面培训。同时，专家工作室拟订了“理论知识+操作技能+综合能力”员工能力评估制度，采取积极措施有效提升员工岗位履职能力，并以正向激励力促良性竞争。近期，在采气工、增压工技能操作竞赛上，作业区7名选手代表气矿出战公司比赛。(弋小东)