重庆气矿重庆综合服务站多举措抓好员工队伍管理工作

　　今年以来，重庆气矿重庆综合服务站将员工成长与公司、气矿高质量发展相结合，通过思想建设、动态分析、文化活动等形式，营造良好工作氛围，提升员工思想意识、业务素质和服务水平，切实推进员工队伍建设。

　　加强思想教育。严格落实“第一议题”制度，坚持领导干部、党支部书记带头学习、带头研讨，充分发挥“领头羊”作用，带领全体干部员工加强政治理论、业务知识的学习，提高员工队伍凝聚力、战斗力。搭建队伍建设平台，坚持党务公开、政务公开，提高政策透明度，增强员工归属感和“主人翁”责任感。切实抓好党员干部队伍建设，让党员干部做学习的模范、做优质服务的模范、做执行制度的模范、做创造效益的模范。做好员工思想引导，坚持“四上门”，组织员工心理疏导，适度释放压力，引导员工积极工作、幸福生活，确保员工队伍稳定。

　　办好员工实事。持续夯实“我为员工群众办实事”实践活动成果，办好员工“身边事”，通过开展“形势、目标、任务、责任”主题教育、员工思想动态分析、主题党日活动等方式，了解员工在“想什么、干什么、盼什么、急什么、怨什么”，找准员工“差什么、缺什么”，把员工身边每一件“小事”挂在心头，办在心坎上，营造积极向上、干事创业良好氛围，齐奏和谐音符，推动服务站各项重点工作迈上新台阶。

　　丰富文化生活。持续开展富有特色的工会活动，坚持“文化育人、文化铸魂”，通过“学习先进人物”活动、“建党101周年”系列活动等进一步强化干部员工爱国主义、集体主义精神。转变思路，把思想政治工作与管理有机的结合起来，通过开展劳动竞赛等活动，促使员工热爱、珍惜工作岗位，树立全局观念，形成强大的凝聚力，真正做到“文化影响管理，管理创造文化”，使服务站思想政治工作有声有形，看得见、摸得着、过得硬，为公司、气矿高质量发展保驾护航，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。（陈杨）