柠条塔矿业公司：洗礼思想 凝聚合力

　　创新动力不足、学习主动性不够、执行力不强……这些都是影响企业高质量发展的关键因素，怎样解决?近日，柠条塔矿业公司领导班子成员纷纷深入各支部督导2020年组织生活会，积极倡导批评之风，在深入查摆问题中，破解发展难题，凝聚思想合力。

　　顶层部署从严从实

　　1月15日，柠条塔矿业公司党委下发了《关于召开2020年度组织生活会和开展民主评议党员的通知》，对各支部组织生活会的相关流程做了明确要求，安排公司领导班子成员到各支部督导检查，确保组织生活会规范开展。

　　要求各支部对照全年重点工作和广大职工的期待，深入查摆问题和不足，遵循“团结—批评—团结”方针，积极开展批评和自我批评。并将查摆出的问题列出清单，明确整改措施和时限。

　　相互批评挖深挖细

　　“白书记在职工思想教育方面要有耐心”“王区长要加强与其他班子成员的沟通和交流”“王书记要加强对党建工作的研究，不断提升本支部的党建工作水平”为了使组织生活会取得实实在在的效果，柠条塔矿业公司要求各党员领导干部在批评环节率先垂范，带头开展自我批评。在综采三工区党支部、综采一工区党支部、掘进一工区党支部的组织生活会现场，各支部书记、区队长和支委成员纷纷带头自我剖析，相互批评。既有红脸出汗，又有中肯的意见建议。会议始终沉浸在一片即严肃又活跃的氛围中。

　　现场办公讲深讲透

　　“2021年，党支部标准化建设仍将是重点，我们要下大力气推进。要在加强理论学习的基础上，突出创新思维”“1168是公司2021年的发展战略，要想完成好各项重点工作，就要有针对性的定制度、定措施、强考核、重奖罚” “智能化建设是2021年的重点工作，我们要多动脑筋，多培养这方面的人才”柠条塔矿业公司领导班子成员在督导各支部的组织生活时，除了现场督导检查外，还特别注重现场办公，一方面将公司党政2021年的工作部署向基层干部职工进行细致的讲解;另一方面还与基层职工面对面沟通交流，详细了解生产生活相关情况。(任治雄 何明)