陕北矿业龙华公司：创新激活高质量发展密码

　　近日，陕北矿业龙华公司荣获“2019年度神木市领军创新企业”荣誉称号。该公司越来越重视“工欲善其事必先利其器”，这个“器”就是创新。

　　有心插柳柳成荫

　　激发全员创新热情

　　如何让企业在高质量发展的道路上行稳致远?该公司一直在破译高质量发展的密码。

　　历经10多年发展，该公司从一家年产60万吨发展为年产800万吨的现代化矿井，文化底蕴历久弥新，形成了以进取者为本的“众”文化。

　　“众创”文化是“众”文化其中一子，即“人人是创客，人人搞创新，人人能创效，持续改进提升管理、技术和生产工艺”。

　　探索推广使用新技术新工艺、人人参与创客小组、推行技术革新等一系列创新培训宣教活动，将“众创”文化透到每位职工思想中、落实到行动上。

　　同时，该公司还发了《全员创新创效激励管理办法》，激发全员创新潜能，促进企业创新成果的培育、总结、提升和推广，健全完善了创新创效激励机制,营造参与管理、持续改进、积极创新的氛围。

　　2019年，该公司投入60余万元用于奖励58项管理创新、技术创新和小改小革，其中单项奖最高奖励金额是5万元，极大激发了公司全员创新创效的积极性。

　　东风夜放花千树

　　打通创新转化渠道

　　该公司一直以“百年龙华”为目标，充分发挥混合所有制体制优势，高效、敏捷革故鼎新，建设全国领先的煤炭企业。

　　2019年，该公司创新项目成绩斐然，其中有两落实四引领打造混合所有制企业党建工作的“龙华样本”等13项管理创新项目，筛分系统升级改造等11项技术创新项目，还有34项小改小革。这些项目针对公司管理、技术等难点、重点、薄弱点进行课题立项，开展专题研究，切实解决了许多生产、管理上的实际问题，激活了企业高质量发展新动能。

　　其中，筛分系统升级改造荣获该公司2019年技术创新一等奖，从构想到改造完成历时两年，公司牵头，机电动力部和调度指挥中心投入大量人力物力，扩建筛分车间，新增配筛刮板、振动筛等一系列改造升级。可将5200大卡末原煤与5400大卡末精煤同时、同步进行筛分销售，不断满足客户定制化需求。

　　不仅如此，升级改造完成后，块煤率约提高2.4%，意味着公司每年可多生产块煤19.2万吨，可提升经济效益约2800余万元。

　　陕北矿业龙华公司不断迈出创新兴企坚实步伐，激励管理创新、技术创新、小改小革，不断推进创新成果转化，寻找、培育新的效益增长点，大大提升了企业创新“含金量”，为企业发展增添了强劲动力。(王科)