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匡正“选人用人”风气营造良好氛围

企业报道  2022-06-27 10:27:46 阅读:6294


  一方水土养一方人。风气听之无声、望之无形,一旦形成,就会直接影响人们的行为。风气好,可以春风化雨、润物无声,潜移默化地改变人、塑造人,如“蓬生麻中,不扶自直”。风气不好,则很容易让人随波逐流,是非颠倒,正所谓“白沙在涅,与之俱黑”。

  选人用人风气是一个地方风气好坏的“晴雨表”,干部群众对选人用人最关注、最期待,用人对风气的影响最直接、最广泛。一个企业风气好不好,关键在选人用人。可以说,用人风气是最重要的风气。

  党中央强调:“各级党委及组织部门要坚持党管干部原则,坚持正确用人导向,坚持德才兼备、以德为先,努力做到选贤任能、用当其时,知人善任、人尽其才,把好干部及时发现出来、合理使用起来。”

  端正选人用人风气,必须认真贯彻党管干部原则,必须把政治标准放在首位,要坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤。要树立注重基层的导向,注重实干的导向,注重群众公认的导向,增强选人用人的科学性、准确性、公信度。要严格落实新时期好干部标准和国企领导人员“20字”要求,树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向,建立科学规范的干部选拔任用制度,努力建设一支政治素质高、职业素养好、数量充足、结构合理、作风优良的优秀干部队伍,形成高素质专业化干部不断涌现的生动局面,真正把广大干部的激情和动力调动起来,营造良好的选人用人风气。

  “己不正,焉能正人。”领导干部是作风建设的风向标,有什么样的领导,就带出什么样的作风。《论语》中说:“君子之德风,小人之德草,草上之风,必偃。”风成于上,俗化于下。无论是培育好风气,还是祛除坏风气,领导干部的表率作用至关重要。因此,各级领导干部要以身作则,以上率下,严格按原则、按政策、按规矩、按程序干工作,做到“不浮不骄不躁”,始终保持谦虚谨慎的工作态度、求真务实的工作作风,在工作业绩和组织褒奖面前,真正能够做到“一命而偻、再命而伛、三命而俯”,正确认识人生观、价值观、事业观。要履职尽责,严以修身、严以用权、严以律己,坚决做到知责于心、担责于身、 履责于行,以身作则、廉洁从业,牢牢守住做人处事用权的底线,积极营造风清气正的干事创业氛围,奋力打造优良政治生态、优越干事氛围、优秀干部队伍。

  千秋基业,干部为要,人才为先。从毛泽东强调的“在共产党领导下,只要有了人,什么人间奇迹也可以造出来”,到邓小平提出的“尊重知识、尊重人才”观念,再到党中央关于“聚天下英才而用之”等人才工作重要指示,人才始终是支撑和引领党和国家事业发展的中坚力量。要想匡正选人用人风气,开好“人才强国”列车,必须牢固树立“人才优先”理念和“尊重人才”风气,以制度为保障,以服务暖人心,多角度“选优苗”,挖深优秀干部人才“蓄水池”,深层度“育壮苗”,锻造优秀干部能力“金刚钻”,优梯度“用正苗”,修建优秀干部成长“高速路”,严尺度“管好苗”,形成人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

  用一贤人则群贤毕至。站在新的历史起点上,面对新时代要求,只有更好地把正确选人用人导向立起来、落下去,形成选人用人好风气,才能广聚英才共襄复兴伟业。(作者:李占辉)


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