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业绩最佳时立即调整，这是一种打破常规的做法。人才成长是有规律的，人的才能增长是有周期性的，通常一个人在一个岗位上工作的时间以3至4年为宜。前3年是优点相加，后3年就是缺点相加。因此，经历也是一种财富，与其给庸才不如给人才。适时地调整那些优秀人才的岗位和职位，对于他们不断提高、继续成长大有益处，这是造就复合型人才的有效方法之一。
云计算蓝皮书显示，2025年以来我国云计算产业规模持续扩大，云原生、智算云、行业云等新形态快速发展，为政务服务、工业制造、金融科技和医疗健康等领域提供了坚...
在“人工智能+”行动和新型工业化进程双重驱动下，多家制造业龙头企业加快推进智能工厂和数字化车间建设，将人工智能深度嵌入设计、生产、物流和售后服务全链条...
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