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企业用人之“鲜招”

企业报道  2018-04-10 11:16:26 阅读:1135

  业绩最佳时立即调整,这是一种打破常规的做法。人才成长是有规律的,人的才能增长是有周期性的,通常一个人在一个岗位上工作的时间以3至4年为宜。前3年是优点相加,后3年就是缺点相加。因此,经历也是一种财富,与其给庸才不如给人才。适时地调整那些优秀人才的岗位和职位,对于他们不断提高、继续成长大有益处,这是造就复合型人才的有效方法之一。

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