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中企报盟信息科学研究院主办
业绩最佳时立即调整，这是一种打破常规的做法。人才成长是有规律的，人的才能增长是有周期性的，通常一个人在一个岗位上工作的时间以3至4年为宜。前3年是优点相加，后3年就是缺点相加。因此，经历也是一种财富，与其给庸才不如给人才。适时地调整那些优秀人才的岗位和职位，对于他们不断提高、继续成长大有益处，这是造就复合型人才的有效方法之一。
一套沾满污渍的灰色工作服、一双久磨泛白的黄色劳保鞋、一顶擦得铮亮的白色安全帽、一副款式陈旧的黑框眼镜...
近年来，临涣煤矿以“两个规范”为抓手，大力推行隐患排查整治“五环五步”法，把隐患排查治理拓展到每一个...
