人才窘境的压力和应战

　　“在开端重组汤姆逊和阿尔卡特之后，TCL近年面临的人才压力可能已创下国内企业之最。一将一帅的改变，都可能影响TCL的大局运作。”TCL内部一位高层对笔者表明。

　　实际上，在此次大规划招兵买马之前一周，TCL刚刚遭受一场“换将风云”。5月24日，与李东生、创维老板黄宏生同为大学同学的TCL集团高档副总裁胡秋生俄然辞去没有正式对外宣告的TTE公司CEO一职。尽管TCL集团副总裁、TCL世界履行董事赵忠尧临危受命，但换将的背面，是TTE架构的人力之忧。

　　据TCL内部人士泄漏，让出控股权的汤姆逊为TCL留下上万人的包袱，加上TCL的3000人，TTE的人力构架将达1.3万人之巨。汤姆逊、阿尔卡特两宗闪电般的跨国并购对TCL财力的考验还在其次，要害是人力资源关伤心。尽管TCL此前已有越南设厂、并购德国施耐德等跨国协作阅历，但与这两宗比较，此前的阅历显得真实有些单薄。

　　压力不只来自内部。笔者当天在现场还听到这样一则“逸闻”：5月中旬的一个周末，华为集团曾专门跑到TCL集团的大本营——惠州招兵买马，专门招聘通讯、手机方面的人才。为此，TCL一面在公司内部严令任何人不得参加华为举办的招聘会;一面将悉数的职工拉到了远离惠州150公里以外的一个风景区玩耍。