用作风淬炼干部

　　国有企业领导班子是国有企业改革发展的直接领导者、组织者、推动者和实践者，坚持党对国有企业的政治领导，提高党的执政能力，夯实执政基础，必须切实加强国有企业领导班子的思想政治建设。国有企业领导班子思想政治建设，主要是解决领导干部理想信念、宗旨观念、政治方向、政治立场、政治纪律等自身素质问题以及领导班子凝聚力、创造力、战斗力等整体功能问题，最终还是要体现在具体作风上。

　　一要塑开拓进取之风，增强发展激情。开拓进取不是走现成路、吃现成饭，而是要排除艰险，从没有路的地方走出路来;开拓进取不是蛮干，而是要把建设热情和科学求实的精神结合起来;开拓进取不是平均用力，而是从实际出发，抓住主要矛盾和关键环节，集中力量重点突破;开拓进取不是孤军深入，而是要自觉服从全党全国大局，团结奋斗，协同作战。领导班子要有开拓进取的精神，关键在于要有压力，只有有了压力，才能产生动力。

　　二要塑勤学敏思之风，提升发展能力。一个追求卓越的企业，其领导班子应该具有一个直面现实、拥抱未来的勤于学习、善于思考的习性。加强领导班子思想政治建设，必须在领导干部中大力弘扬勤学敏思之风，多管齐下，标本兼治，把学习作为一项重要任务来抓，着力解决本领“恐慌”问题，提升理论水平和驾驭市场经济的能力。一是严格制度集中学，不断求深，在深入学习上下功夫，在入脑入心上务实效。坚持发挥党委中心组学习的主阵地作用，坚持以学习贯彻“三个代表”重要思想为主线，不断完善学习制度，保证学习时间、内容、人员和效果四落实。二是创新方式多样学，不断求新，在改进方式方法上下功夫，在开拓创新上务实效。要更多地采用学习专题内容、听辅导报告、交流研讨这种“三段式”的方式，上下互动，增强学习效果。同时，要采取请进来讲学、走出去等多种形式，加强领导干部培训。三是联系实际深入学，不断求实，在联系实际上下功夫，在指导实践上务实效。要紧密联系企业改革发展稳定实际，确定若干学习专题，按领导干部工作分工分解到人，在调研的基础上认真准备，重点发言，进行研讨，形成共识，用以指导工作。四是建立机制激励学，不断求活，在增加动力上下功夫，在学有所成上务实效。在进行领导班子考核时，把学习能力作为重要内容;在干部选拔中，推行考试制度;对后备干部，施行必考制度，解决学习动力不足的问题，营造崇尚学习、主动学习的良好氛围。

　　三要塑为民务实之风，筑牢发展根基。发展之要，贵在务实。坐而论道，再美的蓝图也是空中楼阁;抓而不实，再好的决策也是一纸空文。首先，务“实事求是”这个“实”。其次，务“真抓实干”这个“实”。第三，务“解决员工实际问题”这个“实”。

　　四要塑团结清廉之风，凝聚发展合力。实现企业持续健康发展，需要有一个和谐的内部环境。领导班子能不能团结、是不是廉洁，具有很强的示范导向作用。团结就是好的人际环境，种下的是关爱，收获的是阳光;种下的是恶意，收获的是阴霾。“互相护台好戏舞台、互相补台都登台、互相搅台乱了台、互相拆台都下台”。实践证明，凡是健康发展、人才辈出、员工满意的单位，首先得益于领导班子、干部队伍团结得好。