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诚心燃起永新品牌之炬

企业报道  2016-12-16 07:44:20 阅读:478

  我国企业正面临着一场严峻的挑战———诚信贬值,也对规范我国市场经济的建立和完善造成极大的冲击和影响。因此,基于道德层面与信任关系的企业诚信文化建设已成为全社会关注的热点问题。

  在内蒙古这片美丽的草原上,永新建筑装饰如一颗闪亮的诚信明珠熠熠发光。翻开永新往日里诚信荣誉的纪录,探寻荣誉的背后,支撑着这颗闪亮明珠的是十多年来与永新甘苦与共的牧羊人———永新建筑装饰公司总经理王利霞。“人无信不立,企无信难存”,无数事实表明,诚实守信,才能赢得社会的认可和长远的经济发展。

  以人为本诚信管理

  1978年,刚参加工作的王利霞从基层的出纳干起。只要涉及到财务的每一个细节,她都严格认真,严防财务漏洞,认真履行自己的职责。对于每个工程,从开始购买材料到最后的决算,每个票据她都亲自过手,在繁琐中始终保持着细心和耐心,为工程的顺利进行提供了良好的环境,赢得了公司的认可和表彰。在她看来,财务管理、财务制度与企业成本息息相关,因此,一个出色的财务人员首先必须是一个诚信于自己、诚信于工作的人,然后才能在工作上得到创新和提高。为了能坚决杜绝资源浪费,她从始至终都按照国家相关税收法律严格办事,并用自己的专业知识严谨地进行财务预测、财务计划、财务决策、财务控制、财务分析、财务审计工作。她时常提醒自己,诚信是一个人的立身之本,对于管理者而言,信誉更是一种无价的资产、是最宝贵的市场资源。不管是遵守国家法律、法规还是履行合同,她都视诚信如生命,将诚信贯穿企业经营的始终。在企业财务管理中,她注重每个细节,控制了企业的风险。逐渐地,她开始由传统意义上的按部就班的计算数字、填制报表等机械性的工作,转变为越来越多的参与公司经营决策工作上来。

  在企业管理方面,她积极采用以人为本的A管理模式,帮助企业建立科学有效的管理制度,建立了垂直指挥、横向联络检查和反馈等体系,使企业形成了一个管理的平台,其他的各种管理体系(如计算机信息化管理)可以在此平台上高效地运转,这也充分体现了她以人为本的核心理念。在员工工资和福利待遇方面,从不拖欠员工工资,逐步提高员工的福利待遇,落实企业关怀员工的决心,以人性化的管理方式赢得员工和客户尊敬,从而为打造知名企业品牌奠定良好的基础。

  差异发展品牌欲出

  在以王利霞为核心的领导团体的带领下,经过15年的发展,永新创收的最高年产值达上亿元。永新今日的成就,得益于始终坚持“质量第一、信誉至上”的企业宗旨,坚持“质量立业”的差异化发展战略。这15年来,永新惟一不变的追求只有两个字———质量,用质量打造企业的核心竞争力,这也是永新生存、发展的命脉。公司董事长张雪说得好,“企业依靠品牌创造最大价值,产品的高质量又是品牌的生命线。在激烈的市场竞争中,品牌要失去质量诚信,便成为无源之水、无本之木,企业也会因此失去消费者与市场。”因此,这也是永新决策层始终把建立健全严格的质量管理体系摆在首要位置,使质量管理体系显得更富有标准化、规范化,能够更好地运行的原因。

  品牌背后支撑的是尽心服务的价值追求,而服务创新已成为装饰企业竞争取胜的法宝。永新始终贯彻“前期策划服务、过程精品服务、交工满意服务、后期延伸服务”的大服务理念,将服务的范围不断扩展,形成了独具风格的永新品牌特色,始终处于行业竞争的领跑者位置。公司先后承接建设3—5星级宾馆(酒店)、综合办公大楼、各类培训中心、游泳馆、多功能娱乐场所等优良工程60余项,均被各级质检部门先后评为自治区样板工程、“国优鲁班奖”工程,并赢得了建设方、社会各界的广泛好评和赞誉。在建筑装饰行业不断发展和壮大的过程中,永新不断地通过了ISO9001、ISO14001、GB/T28001各项质量、环境、职业健康安全三位一体的认证,并多次荣获“中国建筑装饰行业百强企业”、“2006年度中国建筑行业最具影响力企业(品牌)”、“中国经济百佳诚信企业”等等。

  永新的发展可以说是一步一个脚印踏实的前进,这都得益于王利霞的韬略之智,她带领着企业走上了品牌的发展道路,点燃了永新品牌的希望火炬。

  市场经济首先是信用经济,没有信用,就没有秩序,经济就不能健康发展,而营销时代的市场竞争也越来越体现为品牌的竞争。因此只有铸诚信于品牌,打造消费者认同的诚信品牌才是企业发展的长远之道。

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