中国企业联合会
中国商业协会
您所在的位置:首页 > 职场动态 >> 正文

中能建建筑集团:花岗安置房,新员工不心慌

企业报道  2022-09-08 09:37:32 阅读:2478


  起居饮食是否满意?生活条件是否称心?工作环境是否适应?9月6日晚,肥西县花岗安置房项目部会议室内,项目领导向全体新进员工连抛三问,底下新员工结合自身感受纷纷发言。

  当晚,项目部组织新进员工召开座谈会,主要就“身份转变”“岗位工作”“生活食宿”三方面讨论。“新进员工多数刚从校园走出,从学生转变成央企职工过程中难免会遇到挫折。”项目领导介绍,新入职员工来自全国各地,起居饮食、工作能力、适应程度都有差异,了解他们需求与满意度很有必要,争取让每位员工工作顺心、生活安心。

  会上,项目领导与新员工沟通交流后,带领大家回顾公司的发展历程。新员工们积极发言,并就工作两个月来的经历发表感受,纷纷表达对成为“能建人”后的激动之情。“入职来,领导无时无刻的关心关爱让我倍感温暖,遇到问题也可以找师父倾诉并得到解决。”新员工王海洋分享道,公司施行“双师导带”制度,即一名员工会有两位师父,分别来自总部与项目部,“小萌新们”有任何生活需求、工作困惑、实践困难都能随时联系师父们。

  新鲜血液的注入让老员工们在感到青春活力的同时也倍感压力重大,尤其是不少人成为了他们的师父。项目部一名老师傅感慨,虽然有过带徒经历,但技术在不断进步,年轻人学习能力快,很担心自己“能不配位”,不能带好徒,但这也让更多老员工深感要继续学习,将“传帮带”延续好、更替好。

  只争朝夕,不负韶华;服务初心,合规底线。最后,项目领导向与会人员提出几点要求,他号召全体员工一要有大无畏的冲锋精神,勇立潮头、力争第一;二要有实干派的铁军精神,爱岗敬业、千帆竞发;三要有学雷锋的服务精神,奉献他人、提升自己。他勉励大家要按照公司“至精者”的标准严格要求自己,向社会贡献央企青年的青春力量。(应超)


更多专题
物探人追抚石油魂举誓建功大气田

在我国石油工业发展进程中,只要提及当年32111英雄钻井队血战火海和中国灭火队赴科威特扑灭油井大火的事件,至今令人难以忘怀。

新的起点谋求新的跨越 新的征程承载新...

沐浴着新年的阳光,伴随着春天的脚步,1月28日,韩家湾煤炭公司四届一次职代会暨2024年工作会隆重召开,来自各条战线上的职工代表齐聚一堂,在回顾总结2023奋斗成果...

相关机构:
相关媒体: