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“三举措”顺利完成井下劳务派遣工年度考核工作

企业报道  2021-04-02 15:11:37 阅读:1277

柠条塔矿业公司:“三举措”顺利完成井下劳务派遣工年度考核工作

  为进一步提升柠条塔矿业公司规范劳动用工年度考核工作质量,确保井下劳务派遣工年度考核工作不走过场,扎实开展。按照柠条塔矿业公司《井下劳务派遣工考核清理实施细则》要求,该公司人力资源部牵头,企业管理部、纪委监察室、工会全程监督,坚持从严从实,从专业知识掌握、技能实操水平、岗位潜力评价三个方面着力,顺利完成井下劳务派遣工年度考核工作。

  专业知识突出“全”。考核组坚持理论联系实际,结合劳务派遣工从事岗位及个人考核意愿,自主选择理论考试难易度,从煤矿安全规程、岗位应知应会、公司制度战略等层面进行考核,确保专业知识考核覆盖专而全。

  技能实操突出“精”。3月25日-26日,由该公司生产管理部、生产运营中心采掘机运通专家全天备考,井下劳务派遣工根据工作时间自由安排考核时间,考核从岗位基本操作技能、设备参数、危险源辨识、操作误区等角度进行,力求考核务实有效,借考核促提升,切切实实反映劳务派遣工技能操作真实水平。

  潜力评价突出“真”。潜力测评由所在单位领导班子成员组成,要求测评人员认真阅读测评内容,坚持实事求是,公正公平的原则,认真测评,真实反映劳务派遣工岗位职责履行力、工作胜任力、劳动纪律遵守力和技能提升力,为该公司构建公平公正的用人留人环境打开大门。

  据悉,为强化劳动用工管理,进一步增强劳务派遣工归属感和成就感,提升劳务派遣工操作技能水平,打造一支素质高、技能强的员工队伍,柠条塔矿业公司将劳务派遣工纳入劳动合同年度考核,坚持每年考核评价井下劳务派遣工,促进劳务派遣工的成长与成才。(王冲)


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