陕北矿业张家峁公司岗位竞聘再激人才培养“新活力”

　　“机关岗位竞聘已经成为公司机关部室选人用人的常态化机制，通过这个平台不仅是为公司选拔人才，也是你们展示自我的一个最好渠道，我相信，无论是否竞聘上，你们都能通过这个平台展示自己，让自己更加的成熟”，在2020年度机关经营管理岗位竞聘笔试现场，陕北矿业张家峁公司党委副书记张宽开门见山的说到。

　　百舸争流破浪行，千帆竞发勇当先。3月28日，8名来自该公司不同基层单位的一线岗位职工在办公楼会议室，经过笔试、答辩等方式向三个经营管理部室四个管理岗位发起“争锋”。

　　据悉，此次岗位竞聘严格贯彻落实集团公司和陕北矿业公司《三项制度改革》相关文件精神，以畅通优秀青年人才职业生涯晋升通道、推进公司人事制度改革为目标，为此该公司成立了专业的竞聘领导小组负责测评工作，按照报名、资格审查、笔试、面试、综合考评、公示与聘用的程序进行，其中面试分为个人展示和提问答辩两个环节，分别从个人基本情况、竞聘优势、岗位专业知识等方面进行综合答辩考评。

　　为了保证竞聘工作公平、公正、公开，该公司党委工作部、纪检监察室、工会以及基层单位负责人共同参与了竞聘工作全过程，确保竞聘过程严谨、规范、透明。

　　通过这次竞聘，为基层优秀人才搭建了展示才能的平台，为机关管理队伍输送了新鲜血液，畅通了该公司职业晋升发展通道，为该公司形成和完善岗位竞聘机制“立标打样”(倪超全，韩涛)