掘进五队“四个维度”学习培训促发展

　　为了保障掘进工作安全、高效、有序的推进，实现理论学习有收获，实践操作促提升，近日来该队以“四个维度”为轴，加强职工教育培训，促进职工学习培训在，“深度”“广度”“强度”“高度”方面的全面提升。

　　挖掘学习“深”度

　　据悉该队针对平时学习注重内容、任务的完成，忽视学习方法、学习效果，对知识深入消化，吸收不够，不能很好地结合到实践，落实到生产中，理论与实践相分离这一问题。利用空暇时间组织开展实操培训，进行面对面零距离教学，实现理论与实践的有效结合，相互促进，共同提升，切实提高职工综合能力。

　　扩展学习“广”度

　　针对学习计划粗、内容窄，学习方法、形式、手段单一，缺乏创新性、吸引性这一问题。该队充分利用公司全员考试APP与学习强国APP，系统地组织职工群众与广大党员进行学习，以扩展知识结构与认知层次。采用讲授、讨论、视频观看、现场演练等方式进培训，改变单一的宣读模式，搞活学习气氛，激发学习活力，提升学习效率。

　　增加学习“强”度

　　面对部分职工存在，“理论学习空对空，干好工作实打实”的思想，学习时紧时松，积极性、主动性、自觉性差，没有充分认识到学习的重要性，导致学习的强度不够这一现象。该队采取每周三集中学习，班前、班后会分散学习的模式进行培训，并定时对3+1笔记进行检查，不定时对岗位描述、作业规程进行考核，确保学习有计划、有检查、有考核。

　　提升学习“高”度

　　该队在加强专业知识培训的同时，兼顾思想政治理论的学习，以提高职工思想高度，增加职工的思想觉悟。通过互动学习、反思学习、创新学习的模式，营造“人人学习、时时学习、处处学习” 良好氛围。通过思想政治理论的学习，切实提高了职工的道德素质和文化素质，增加了爱国主义情怀和团队凝聚力，促进区队的高质量发展。(刘彦朋)