张家峁矿业公司综采二队：新工培养进行中

　　八月初，张家峁矿业公司2019届高校新入职大学生正式进行分配入队计划，公司各层级领导对此高度重视、深度关注，重点挑选出综采队作为新工培养计划的实训基地，要求在较短的时间完成对该批新工的基层培养工作。

　　为保质保量完成公司领导班子安排的新工培养任务，综采二队在接到任务通知后即召开区队会议，提前制定高效而实际的培养计划，安排专人转专岗负责，有针对性实施各细则任务，确保新工培养计划的高效完成。

　　安全知识大力普及，培养安全生产观念

　　充分利用入井前、班前班后会学习时间，安全生产讲座和平时的每日一题的学习，实现对于入职的新工安全知识的普及，耳濡目染灌输安全生产理念，在下井之前即消除习惯性违章操作，引导树立正确的安全生产观念，提升其安全综合素质和岗位文明生产能力。

　　工作面知识先学习，熟悉基础生产工艺

　　结合工作面生产实际内容，在下井前即开展对于工作面知识的讲座学习活动。安排机电、采煤等相关技术员深入课堂教学，组织新工学习基础采煤知识和生产工艺，从而实现对于采煤理论知识及实际工作面和采煤工艺方法的结合。

　　多岗位知识均了解，掌握生产实操方法

　　根据各入职新工的专业及特长分配其符合能力的岗位工种，组织学习各岗位应知应会知识并需在达到熟知和背诵程度下才能入井工作。安排岗位优秀员工签订师带徒协议，做到岗位理论知识的实际应用实操能力的现场学习。结合新工兴趣及能力实际，制定针对性教学计划，做到因材施教。安排组织月末及季度考试活动，对其阶段学习成果做出考核并对培养计划做出及时调整。另外，进行不同岗位的轮岗安排，做到对多岗位的熟悉和实操能力的提升。

　　各工种知识多结合，提升综合创新能力

　　在完成岗位知识及各岗位实操能力学习并通过考核后，利用其对岗位知识的认识及实际操作过程中个人感悟，培养其对于突发状况的应急处理能力并对某些技能方面的不足做出可行性改进报告或创新成果展示。(王勇强)