您所在的位置:首页>> 职场动态>> 正文

中铁二局四公司大力引进人才促进企业发展

企业报道  2019-07-08 11:21:28 阅读:

 

  2019年,中铁二局四公司进一步拓宽人才工作思路,加大人才引进力度,促进企业健康持续发展。截至目前,四公司组织引进高校大学生达215名。

  引进高校大学生,是整体盘活公司人力资源,调整优化人才结构的举措。近年来,四公司就下大力气进行人事制度改革,有效提高生产效率和工作质量,提高队伍整体素质,但同时也为公司高、精、尖和复合型人才拉开了缺口。

  为此,公司适时紧紧抓住内外两个人才市场,采取对内整合和对外人才引进两手措施,内部形成高层人才梯队,外部与市场接轨,形成合理的用人环境和用人储备,不断填补人才缺口,深入推动公司更好更快发展。

  首先是建“人才兴企、人才强企”战略实施大环境,制定了实施人才开发规划,建立有竞争力的薪酬体制,形成富有生机与活力的选人用人机制,以切实有效稳定人才、吸引人才、用好人才。

  其次是制定实施有利于优秀人才脱颖而出的用人机制。公司在敞开人才进口的同时,也敞开人才出口。坚持引进人才与公司发展需求同步,严格推行优胜劣汰机制,真正让能者有所留,优秀人才脱颖而出,并及时安排到关键岗位就职。对于能力不强、工作不合格的,及时辞退;对表现一般,不能胜任职位的员工,及时终止用工合同。

  三是构建人才梯队储备。人才是企业之本,近年来,公司本着实际、实用、实效原则,有计划、有重点地持续引进高校大学生,建立吸引—实习—见习—定岗—激励—约束的人才长效机制和人才递进机制,出台《见习生工作管理办法》,着重对人才进行阶段培养、见习分配、考核鉴定和跟进培养,做到了员工成长与公司需求同步。(梁明清 王绍鹏)

更多专题
寻找先烈足迹不忘初心 传承红色基因牢记使命

为了学深悟透习总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上的讲话精神,扎实推进“不忘初心、牢记使...

策马塞外铸初心

一年三换岗位,他在每个岗位上都干得出色、像样;从技术科副科长,到安监处副处长,再到采煤区党支部副书记...