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邸小强:为他人出彩搭梯甘当“配角”

企业报道  2019-07-05 14:46:54 阅读:

 

  今年的“七一”表彰会他和他的团队又一次站到了前台。入职16年来,获得过的各种荣誉他记不清有多少,但提起哪个部门绩效考核机制还有欠账、基层区队还存在职业健康教育不完善,需要尽快解决的问题,他却如数家珍。在他的办公桌下,一摞早已磨破毛边的笔记本整整齐齐的摆放在哪里,记录着他扑下身子搞调查、带着问题寻出路的历程。他叫邸小强,是陕西中能公司人力资源部的经理,一个为他人出彩甘当“配角”的践行者。

  配角的活就是得罪人,他却“无怨无悔”

  人力资源工作最为琐碎,但都和职工息息相关。薪酬、社保、职业健康……,工作干好了,没人在意。稍有不慎就会招来职工的不解和指责。在这件事上,他的宗旨是:政策上,不违反国家政策,不损害职工利益。操作上,业务求精、耐烦细心、笑脸相迎、用心服务。他自己也是这句话的践行者。为了更好地体现人员素质的精炼和高效,他提出了差异化薪酬包岗354工作制。多干活的事,搁谁谁都不愿意。面对各种阻力,选好试点单位的他,和班组长、职工化为一体,用事实去感动他们。面对各种“糖衣炮弹、谩骂恐吓”,他有礼有节,最终让这项工作推行了下去,从职工遇到他伸出大拇指便可窥一斑。

  聊家常更是他的“拿手好戏”,却也是下边同事最“怵”他的地方。“工作中,出错改正不就完事了吗?可他不,把你叫到办公室,从为什么错、错的根源是什么、今后该怎么样避免,他非给你揪出个一二三不行,你思想认识不到这个错误,根本过不了关。”徒弟王鑫提起师傅的“拿手好戏”是又爱又恨。

  一次,矿属区队的办事员在核算职工工分时,分了心,把一个职工的工分小数点点错了,职工找到了他哪里,要求给做主。和言劝走了哪位职工,背过身来,他撵到区队办公室就给这个办事员开了“小灶”,聊家常的个中滋味,办事员至今还记得,那天他哭了。

  这样不留情面的干事做法,下边应该是骂声一片吧?答案却是NO,为什么也就不言而喻了。

  把“配角”的事当“主角”干

  在他眼里,干事只讲过程不需问结果。公司下辖的袁大滩煤矿定位起点高,急需大批量的高素质的人才队伍补充。接到任务,他打起行囊奔赴省内外几所有名的煤矿院校。

  同是招聘人员别人讲待遇和工作环境,他却与学生交朋友、谈职业生涯规划设计。当别的招聘人员已进入温暖的梦想,他却在零下20多度的冬天守候在一名研究生的楼下……精诚所至,不少招来的学生说:我就信服邸哥的人格魅力,他人好、单位也准错不了。几趟招聘会下来,他瘦了,但2个研究生、200多个本科生的名字挤满了空白的招聘名单中。

  暖心的事不分前后。中国矿大的一个应届毕业生,本来去另外一家单位,没想到中间出了岔子。抱着试一试,跟着校友也赶到了公司。身上带的钱也快花光了,人生地不熟的,也不知道该到哪里去落脚。

  正当他犯愁的时候,邸小强的电话赶了过来,在嘱咐他不要乱走动的同时,亲自把他接到了办公室,安排了宿舍,并从自己的口袋中拿出500元,让他先用着。一股暖流让他的眼眶发红。提起这件事,邸小强不好意思的笑了,他说:“走留是他们的事,但人在难处一定要帮,他们还是孩子,从为人父母的角度我应该这样做。”

  干配角,他更爱“没事找事”

  “下井,开什么玩笑?你们办公室一天业务量那么大,这不是没事找事吗?”坐在入井的通勤车上,当一行人看到该部门黄斌也在车上坐着,都很疑惑,这是耍的哪一出。

  不稀奇,这在邸小强的眼里,办公室坐久了,就会和基层单位产生距离,这个“距离美”对部门同事更好地开展工作是拦路虎。隔靴挠痒,在他这里行不通。

  他定了每月“四个一专项活动”,下一次井,把各个工作现场都走到,了解工作量和劳动强度的变化,做到心中有数;参加一次区队班前会,了解员工动态,宣传、解读人力资源政策制度;举办一次专题培训,针对专业、工种并结合工作实际,开展专题培训,旨在推进员工素质攀升工程;举办一次内部“小讲堂”,领导带头,员工参与,人人是讲师,分类分批次讲课,旨在提高人力资源从业人员综合素质,强练内功,夯实根基。这样的“五个一”,当事人没有压力,说出来谁信。

  “祝你生日快乐,祝你每天都安安全全!”6月18日下午四点,顾不上擦干头上的湿发,匆匆赶到区队填写闭环管理表的综掘队职工李志祥,推开门的一刹那,他被眼前的一幕弄愣了,幸福的泪水差点夺眶而出。切蛋糕、唱生日歌、许安全心愿……,而这一切又是他将公司关爱、关怀带入一线区队,提高员工凝聚力的又一创新。(王惠武)

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