中国企业联合会
中国商业协会
您所在的位置:首页 > 职场动态 >> 正文

中铁二局四公司创新人力资源管理方式

企业报道  2019-05-22 10:51:45 阅读:565

  日前,中铁二局四公司就人事制度改革进行了专题研究,旨在通过一系列措施的推行,创新用人机制,激活人才资源。

  该公司坚持把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历、不唯职称、不唯资历,不拘一格选人才,建立以业绩为重点,由品德、知识、能力等要素构成的人才评价考核体系;探索并健全民主推荐、差额考察、公开选拔、竞争上岗和监督激励等制度,加大人才交流力度;发挥党内监督和员工民主监督的双向监督作用,建立经营者业绩考核制度和决策者失误追究制度;实行公司领导和项目经理任期经济责任审计;加强后备干部队伍建设,优化各级领导班子的年龄、知识和专业结构,大力培养选拔优秀年轻干部;积极探索创新人力资源管理方式,建立科学的员工评价考核体系和各专业技术人才库。把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔到各级领导岗位上,把专业过硬、技术拔尖、爱岗敬业的各类专业入才吸引住,使用好,为企业的可持续发展奠定坚实的基础。(梁明清 王绍鹏)

更多专题
推动企业疫后重振需从六个层面同向发力

2月23日,中央召开统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议后,各地党委政府纷纷出台了一系列纾困惠企的政策措施,对促进企业复工复产、达产达效和健...

鹤煤三矿包保“包出”一片“新天地”

“安全大于天,责任重如山,安全就是效益,安全就是幸福,只有我们把安全搞好了,才能提升大家的幸福指数。所以对于安全管理来讲,我们必须严抓细管,狠抓落实。...

相关机构:
相关媒体: