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严肃问责让尺子严起来,巧定薪酬让职工动起来

企业报道  2019-04-15 10:33:46 阅读:

陕北矿业张家峁公司:严肃问责让尺子严起来,巧定薪酬让职工动起来

  要想所有人拧成一根绳,就要从制度上下功夫——近日,张家峁矿业公司机电队为了预防职工消极怠工、懒散作业,推行“严肃问责+巧定薪酬”双发力,狠捣“病源”,严溃“蚁穴”,为凝聚团队活力开路践行。

  严管实抓促有为

  机电队坚持“把责任挺在前面,以责任追究压阵”管理模式,从制度下手,从管理严抓,推进能上能下、健全考核评价机制,将从严管理的螺丝越拧越紧,坚持队干每日跟班下井,要求队干跟班组成员同上同下,进一步强化现场管理制度,及时排查治理隐患,杜绝三违,从严管理、从严监督落实到底。坚持落实“一责三化”实行设备专人包机,把机电设备充分发挥其功效,做到超前预防、定期保养、定期检修。切实贯穿队伍建设全过程,努力使职工安全行为制度化、规范化。

  巧定薪酬激活职工能动性

  针对部分职工“蹭工蹭活蹭工资”、“怠工怠产懒作为”等行为。该队首先从“职工工资上放水,思想上就会严谨”出发,制定合理的考核机制,全面量化、综合考评、权责明晰、奖惩分明。由班组长考评每日业绩,将班组成员上岗情况,任务完成情况,设备完好情况,执行情况进行量化考核,考评结果直接挂钩绩效工资,优奖劣罚,全面激发队伍活力。其次,该队全面加大对违章指挥、违章操作、违反劳动纪律、玩忽职守等“三违”行为的处罚力度,让制度“一棒子打到实处”,让职工不能违,不敢违。此外,该队坚持全方位公开、公正、公平、科学、合理的原则,月度考核、半年考核和年度考核相结合,奖优罚劣、优胜劣汰,全面对全队职工的工作情况进行考核,使得职工思想从“推着走”到“主动赶”转变,让职工动起来,让区队活起来。

  该制度实施以来,有效解决职工消极怠工情况,促进了各岗位按章操作,有力制止了“三违”现象、安全事故的发生,将“旧隐患”转变为“新动能”,为确保安全生产提供良好契机。

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