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薪酬极差与均匀薪酬比率，是个新概念，它的核算方法是：企业或同部分的薪酬极差÷企业或同部分的均匀薪酬×100%，它的比值反映了企业薪酬待遇的合理性，如在中小企业中，当该比值大于150%，那么这个比值越大就闪现薪酬待遇越不合理，凭多年处理咨询经历，一般中小企业该比值在50%~150%之间是比较科学合理的。
文中的均匀薪酬=企业或同部分的月薪酬总额÷企业或同部分的人数，此均匀薪酬最好高于当区域域内的同行薪酬水平，这样越能安稳员工。
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