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薪酬极差新概念

企业报道  2018-12-05 10:37:57 阅读:

 

  薪酬极差与均匀薪酬比率,是个新概念,它的核算方法是:企业或同部分的薪酬极差÷企业或同部分的均匀薪酬×100%,它的比值反映了企业薪酬待遇的合理性,如在中小企业中,当该比值大于150%,那么这个比值越大就闪现薪酬待遇越不合理,凭多年处理咨询经历,一般中小企业该比值在50%~150%之间是比较科学合理的。

  文中的均匀薪酬=企业或同部分的月薪酬总额÷企业或同部分的人数,此均匀薪酬最好高于当区域域内的同行薪酬水平,这样越能安稳员工。

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