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薪酬极差与均匀薪酬比率，是个新概念，它的核算方法是：企业或同部分的薪酬极差÷企业或同部分的均匀薪酬×100%，它的比值反映了企业薪酬待遇的合理性，如在中小企业中，当该比值大于150%，那么这个比值越大就闪现薪酬待遇越不合理，凭多年处理咨询经历，一般中小企业该比值在50%~150%之间是比较科学合理的。
文中的均匀薪酬=企业或同部分的月薪酬总额÷企业或同部分的人数，此均匀薪酬最好高于当区域域内的同行薪酬水平，这样越能安稳员工。
服务型企业通过创新商业模式实现增长成为当前企业发展的重要趋势。依托互联网平台和数据技术，服务企业将传统业务与数字服务融合，形成新的价值链。
制造企业数字化转型成为行业关注焦点，多家企业通过引入工业互联网平台实现生产流程升级。数据采集系统与智能控制设备结合，使生产过程更加透明可控。企业通过实...
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