“亮剑”新工队的灵魂人物

　　“亮剑”新工队，让侯剑在作业中愈加老练、干练，队里员工的安全意识显着提高，使命效益观念显着增强。三年时间里，屡次出色完结矿和采区下达的出产使命，成绩乃至超越许多经验丰富的队组。

　　2016年，侯剑迎来了他第三次“亮剑”的时机。采区206队队长一职空缺。因为该队员工士气失落、出勤率低、人员素质较差、办理难度大，一时没有人情愿接手这个棘手的“山芋”。

　　采区领导班子引荐侯剑担任206队队长。担任206队队长后，他首要从办理准则的修订和履行下手，狠抓准则的健全完善，先后修订《违章处分办理准则》《安全奖赏考核办法》《现场交接班准则》等21项规章准则，对队组里早升井、晚下井、班中脱岗的员工，严格处分，坚持一碗水端平，不包庇、不包庇。

　　在班队办理上，侯剑有着自己一起之处，作业之余他把员工看作自己的兄弟，员工家里边发作大事小情，他都会自动帮助，如红白喜事之类的，他会带着队里的一些员工去帮着安排，经过关怀员工、关心员工的方式来加强办理。在作业中，他时间叮咛队友不能手忙脚乱，要按程序干，按办法干，千万不能打“擦边球”，存在侥幸心理，不然后患无穷。经过三个月的尽力，206队员工在他“勤教勤导、严己严人”的风格引领下，员工违章行为逐步得到遏止，出勤率也显着提高，出产作业得到了保证。

　　2017年4月，采区接到打矸石仓使命的告诉，许多队长都不情愿去啃这块“硬骨头”，区长找侯剑说话问他愿不愿接下这项使命。206队也从来没干过这方面的活，面临困难他没有畏缩，勇于再次“亮剑”。接下使命后，他安排班队办理人员出谋划策、群策群力一起想办法。经过2个月的尽力，206队克服了人员少、走货难、涌水大等困难，在保质保量保安全的情况下超额完结使命。2017年，206队在他的带领下接连12个月超额完结使命，实现了全年零工伤，并接连四个季度取得安全劳动竞赛第一名。

　　“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，十年的拼搏历程让侯剑生长为矿区一名屡创佳绩的“榜样标兵”，屡次被矿评为优异出产作业者、劳动榜样、优异班队长。在2018年月亮田矿“七一”赞誉大会上，他作为矿劳动榜样，又一次走上领奖台，成为员工重视的焦点。