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职工代表作业室成为职工“暖心房”

企业报道  2018-07-12 12:16:21 阅读:

 

  本站湖北十堰讯:“现在有困难不只可以找工委主任,也可以找职工代表,项目设置了职工代表作业室,每个月毕竟一个周末职工代表或工委主任按时在职工代表作业室‘坐诊’,打通了效能职工‘毕竟一公里’。”中铁十一局二公司南宁市政项目职工范广宇慨叹地说道。

  为深化贯彻落实集团公司职代会精力,进一步深化底层职工民主处理,发挥职工大众才智,激起企业活力,中铁十一局二公司工会经过下发拟定《职工代表履员作业法则》、《优异职工代表评选方法》等准则查核,各底层单位制造《职工代表职责》牌上墙接纳职工监督,底层工委设置职工代表作业室,每月毕竟一个周末为职工代表履职日,每季度通报一次《职工代表履职小结》等方法,充分发挥了职工代表在职代会完毕会议期间实施职工代表职责,促进了底层民主处理,行进了职工幸福感、取得感、安全感。

  每逢月末周日的职工代表作业室分外热烈,职工有事没事都喜爱在作业室来聚一聚,聊一聊,或是反响问题、或是提主张的、或是谈谈心。

  在职工代表在履员作业中,底层工委主任、职工代表与职工“面对面”、“心贴心”的沟通交流,对职工提出合理化主张和反映的问题,职工代表可以处理的现场处理,可以答复的现场回复,对现场不能处理或回复的,3日内反映到底层单位主管协同处理,底层不能处理的,7日之内反响到公司工会,公司工会15日必须内给予答复。经过职工代表履职日完毕了职工代表有问必答,有求必应,有难必帮的“一站式”效能。

  “上半年,因为项目资金压力大,资金未及时归拢,拖欠职工工资逾越2个多月,在二季度职工代表履职查核中,我只拿了3颗星,作为中心书记、职工代表的我深感内疚,往后不管多大的困难,首先要保证职工经济权益。”,设备处理处理中心党工委书记朱阁说。

  2018年,公司四届四次职工代表大会以来,公司工会以职工代表作业室为途径,全面组织建议职工参加企业民主处理。上半年,在底层职工代表履职中搜集底层职工合理化主张96条,为职工处理困难和问题87人次,帮扶困难职工77人次,底层工委主任、职工代表与职工谈心谈心336人次,企务戳穿105期次,调停处理职工遗留问题32人次,底层职工食堂满意度均在85%以上,底层职工民主处理成效显著。

  经过职工代表履职,处理了员作业业和日子上后顾之虑,职工干事创业热心不断高涨,劳作竞赛成绩斐然。在公司翻开“大干100天,保质量、保安全、控危险、守底线,完毕时刻过半、使命过半方针”劳作竞赛活动中,完毕产量打破30亿元,创前史新高。

  6月4日,集团公司工会女工部部长周亚平在集团公司党建作业职责制考评中对公司工会立异民主处理思路,发挥职工代表作用,行进效能质量的行为给予高度点评,以为二公司职工代表履员作业机制值得学习和推行。

  公司纪委书记吴阿翔标明:“上半年职工代表效能职工在底层反响激烈,要求职工代表在效能职工上不断立异,一贯坚持效能职工永远在路上,只需起点,没有完毕的理念,进一步深化翻开职工代表履员作业,让职工代表实在成为职工的知心人、娘家人。”

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