煤业班队长满足度测评促调和

　　班队长作为“兵头将尾”发挥“头雁”作用的巨细，直接影响班组部队的战斗力和执行力。安徽淮北矿业集团公司柳树煤业坚持每月在全矿井134个班组中展开班队长满足度测评作业，从班队长作业才干、精力状态、执行力、联合协作、安全作用等方面，采纳班组职工测评、班组长互评、区班子成员点评的方法，结合内部市场化进行查核完成奖惩。并对测评得分高的班队长进行表彰，对低于90分以下的班队长进行说话，提出整改要求。

　　“大家的眼睛是雪亮的。经过满足度测评的方法，及时把咱们班队长存在的缺乏指出来，有利于咱们班队长归纳事务技术的进步，促进班组部队的调和安稳。”6月25日中班，柳树煤业综采一区班前会上承受职工评议的班队长马明华深有感触地说道。