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领导者具有一些特别的本质对开发部属很有必要，例如“懒散”、“简略”等。这儿所说的“懒散”指的是领导者遇事不用以身作则，该谁干的事就让谁去干，各司其职、各负其责，给部属必定的自主权。领导太勤快，部属有依赖，这好像已成规则。这儿所说的“简略”指的是领导者要注意发挥部属的活跃性和创造性，在布置作业时只需求通知他们做什么即可，不需求通知他们怎么做，给部属创造发挥才干的时机。
假如领导者想的太杂乱，部属就会很简略，这是一种相得益彰的联系。
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