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长时间以来，不管是机关、作业仍是企业单位，每当总结评奖的时分，优异的比例一般都在30%以内。施行公务员准则以来，机关每年年度查核中定为优异的人数一向控制在15%以内。这种做法好像成了社会的常规，得到了广泛的认同。就在这样一种社会布景之下，咱们却发现有少量单位反其道而行之，他们每年年终评为优异的人数一直保持在70%以上。经过深化了解后发现，他们的理论依据是：应当以大都人的行为为正常行为，把70%以上的员工都评为优异，有利于鼓励大都鞭打少量。
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