您所在的位置:首页>> 职场动态>> 正文

把职工当作作业来运营

企业报道  2018-04-10 11:08:59 阅读:

 

  人才是企业的生命。诺基亚经过一起的人才招聘处理计划和专业的办理流程,确保公司吸收的优异人才,不论是从专业技能上,仍是从作业道德上都要契合公司的要求,并能够在企业文明的熏陶下为公司奉献力气。

  人才选拔计划是事务部分同人力资源部分在每年末一同拟定的。人力资源部提出招聘途径建议,并为经过开端挑选的应聘者安排面试和心思测评。测验项目从题意图挑选到拟定都紧紧环绕公司价值观,对应聘者个人实质、品质和性情倾向加以查询。经过人力资源部测评,专家对面试、问卷、项目协作等方面成果的归纳评价,终究做出挑选。起决议效果的要素往往并不是应聘者的专业水准,而是看他是否持有与诺基亚相同或挨近的价值观,由于个人持有的价值观比掌握的常识技能更难以改动。

更多专题
从“工人”到“工匠”的华丽蜕变

一套沾满污渍的灰色工作服、一双久磨泛白的黄色劳保鞋、一顶擦得铮亮的白色安全帽、一副款式陈旧的黑框眼镜...

临涣矿“五环五步”治理隐患夯实安全基础

近年来,临涣煤矿以“两个规范”为抓手,大力推行隐患排查整治“五环五步”法,把隐患排查治理拓展到每一个...