把职工当作作业来运营

　　人才是企业的生命。诺基亚经过一起的人才招聘处理计划和专业的办理流程，确保公司吸收的优异人才，不论是从专业技能上，仍是从作业道德上都要契合公司的要求，并能够在企业文明的熏陶下为公司奉献力气。

　　人才选拔计划是事务部分同人力资源部分在每年末一同拟定的。人力资源部提出招聘途径建议，并为经过开端挑选的应聘者安排面试和心思测评。测验项目从题意图挑选到拟定都紧紧环绕公司价值观，对应聘者个人实质、品质和性情倾向加以查询。经过人力资源部测评，专家对面试、问卷、项目协作等方面成果的归纳评价，终究做出挑选。起决议效果的要素往往并不是应聘者的专业水准，而是看他是否持有与诺基亚相同或挨近的价值观，由于个人持有的价值观比掌握的常识技能更难以改动。