培养人鼓励人的绩效期望

　　广州世界分局工会建“家”的内在是培养人、鼓励人。首要推广竞争上岗、首要施行职工绩效查核、首要试行“职工职业生涯办理”。一起结

　　合职工训练系统，构成了培养职工生长、鼓励职工成才的有用机制，为职工树立了完结自我价值的途径。他们审时度势，不只先后安排了以“创优

　　质效劳”、“争当近年电信之星”等为主题的劳作竞赛，使一批效劳明星、出产能手锋芒毕露，此外，还坚持每年安排一次职工岗位练功竞赛，经

　　过技能大比拼，营建了“比、学、赶、帮”的空气，较好地激起了职工的上进心。在职工训练方面，树立了“因人而异、因岗而变、杰出要点、全

　　面遍及”16字政策的训练系统。在方向上，坚持“实践、实用、实效”和“干什么学什么”、“缺什么补什么”的准则，使训练作业与出产实践紧

　　密结合;在办法上，选用了点面结合、分层分线的形式。对不同层级的人员灌注不同层面的常识，深浅相宜。因为职工训练作业有的放矢，职工成

　　才的脚步也加快了。别的，他们还以“职工技协”为阵地，大力展开技改技革活动，为职工成才拓荒了更宽广的天地。培养与鼓励机制的施行，为

　　职工与企业的同步和谐展开铺平了路途。