用才也要因人而异

　　在强生公司，什么样的人才干够得到开展、升官的机遇

　　看过强生公司信条的人都会有一种耳目一新的感觉，它清楚地表明晰强生公司的运营哲学，即公司要承担起对客户、对职工、对社会及对股东的责任，企业不只是为本身的利益而存在。强生公司正是以契合高品德规范并致力于前进人们的日子质量为公司开展的根本主旨。很天然，那些行为契合品德规范，致力于完结信仰价值、作业勤奋并有杰出效果的人可以在公司内取得更多的开展机遇，具体表现在：

　　能以久远的眼光来看待个人作业开展 他们看重的是自己是否有继续学习和开展的机遇，对他们来说，金钱不是成功的专一标志，他们会坚持勤奋作业，不断支付。

　　活跃自动，不断立异 他们不满足于现有的效果和现有的作业办法，而情愿测验新的办法，由于在不断革新的近年，只需有备无患，才干化被迫为自动，才有才干迎候新的应战。

　　有商业脑筋，重视效果 他们知道，假如没有用果，不能到达预定的方针，悉数的辛苦都会付诸东流。他们会以公司的信条为攻略，对自己的行为担任，会尽全力去完结方针。

　　赋有团队协作精力 他们深知个人的力气是有限的，只需发挥整个团队的效果，才干克服更大的困难，取得更大的成功。

　　不断学习 他们知道一个人的竞赛才干还反映在他的学习才干上，他们会使用悉数机遇学习、吸收新的思维和办法，他们会从过错中吸取教训，从过错中学习，不再犯相同的过错。