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老板不能逼迫职工哀痛

企业报道  2017-12-22 10:57:09 阅读:

 

  近年,台湾首富郭台铭的三弟、前鸿准董事长郭台成,因血癌病逝于北京道培医院,享年46岁。富士康科技集团公司一份特急文件下发到公司各个部分,要求该公司的职工从当日起不得穿艳丽上衣,并从各个部分抽调人员去守灵,实施两班倒。

  老板或老板的亲属逝世,整个公司一同为其守孝,这在一些企业里并不鲜见。比如,据《广州日报》报导,5月2日上午10时,东莞市谢岗镇华泰科技园一工厂门口,近千名职工,男男女女都穿戴白衣服,胸前戴着白花,目送灵车脱离。因为工厂老板的父亲病故,因而老板要求出殡时一切职工都去送别。

  让职工哀痛老板的哀痛,这多发作在宗族化企业。在宗族化企业里,因为办理层之间以及办理层与职工之间是一种亲情联系,老板或老板亲属逝世,让职工戴孝、守灵等,天然没有问题。但当职工联系打破原有的血缘联系后,再逼迫职工和老板一同哀痛,就显得极端不妥。但虽然如此,因为宗族化企业痕迹,相似状况依旧发作。

  详细到富士康科技集团公司,郭台成作为公司的副总,如果他和职工联系很好,他的逝世,职工天然会感到哀痛。但现在我们看到的是,职工这种哀痛、守灵却是经过公司的一份特急文件规矩:不得穿艳丽的上衣,并从各部分抽调人员守灵。并且,整个公司内对郭台成的吊唁无处不在。这种逼迫的哀痛,让人不舒服。

  关于这些企业的老板来讲,当运用本钱的力气把自己的哀痛强加在自己职工身上,而又经媒体曝光之后,莫非不应该有满足的反思吗?逼迫来的哀痛,真的表达了对死者的哀悼吗?

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