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办理机制的人才开展

企业报道  2017-12-04 10:57:14 阅读:

 

  作为一个智力密集型效劳作业,办理咨询业在我国起步较晚,基础薄弱,与国外先进的公司比较还有适当的距离。材料显现,尽管国内办理咨询机构呈现出蓬勃开展之势,其间还产生了一批运作标准、生长敏捷的专业咨询公司,但世界闻名咨询公司仍处于我国咨询市场的最高端,并占领了50%以上的市场份额,一个重要的原因就是它们具有一批高本质的咨询专家。因此,国内办理咨询业要完成科学开展、健康开展,有必要施行“人才强业”战略,加强办理咨询专业人才培育,赶快构成具有必定数量和作业水平的咨询专家部队。在这种思维的指导下,国家人事部于2005年9月颁发了《办理咨询专业人员作业水平评估暂行规则》和《办理咨询师作业水平考试施行办法》。这两个文件明确规则,办理咨询专业人员作业水平评估将归入全国专业技能人员作业资历证书准则统一规划。这个规则为我国办理咨询业的健康开展供给了强有力的方针保证,它标志着我国办理咨询业进入了一个新的开展阶段。

  国家人事部的文件还规则,我国企联具体担任办理咨询师作业水平考试的安排施行。这是国家第一次将一项全国性的考试作业交给协会安排来做,它充分体现了国家部分对我国企联长时刻以来活跃推进我国办理咨询作业开展作业的必定和支撑。我国企联的有关担任人表示,要依照《国务院办公厅关于加强作业协会商会变革和开展的若干意见》的要求,环绕标准市场秩序、健全各项自律性办理准则和作业道德准则,大力推进作业诚信建造,切实担负起施行作业效劳、自律、维权的责任。能够预见,在担任办理咨询师作业水平考试安排施行的过程中,我国企联将面对新的挑战和机会,考试的成功将为我国作业协会商会的变革和开展供给新的经历。

  当然,全国咨询师作业水平考试仅仅培育高本质办理咨询专业人才的途径之一。我们还能够以这次考试的安排施行为关键,尝试在高等学校设置办理咨询专业,培育一批本科生、硕士生和博士生,为企业培育一批高档办理人才。企业也能够经过作业教育和建立完善机制来加强内部人员的训练,不断推进整个作业从业人员本质的前进。向先进的闻名公司学习,引入老练的操作经历和办理模式,可能也是一个不错的挑选。

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