完善制度避免人才流失

　　近年来的国有企业改革一方面在更高起点上继续向前迈进，企业利润、税收大幅增长，同时也需要深化改革。

　　社会上都认为我们是垄断行业，其实我们已经深深感受到市场竞争压力，尤其是石化行业下游的加工竞争尤其激烈，民营、外资都进来了。合资合作到处都有，炼油和下游产品已经不存在垄断了，国企已经没有垄断价格优势。除成品油外，所有的石化产品都已经取消配额制，这个行业已经不存在垄断。

　　国外石化巨头纷至沓来，让本土国企石化企业深感行业竞争日益加剧。目前石化行业作为技术、资金、环保门槛都比较高的行业让中小民间资本望而却步，导致了外界惯性的垄断假象。

　　进一步深化国企改革需要制度支持，其中改变近年的工资制度刻不容缓。目前国企普遍存在工资结构不合理的现象。该高的不高，该低的不低，导致人才流失，近年国企改革的根子是解决人才流失。

　　交一份天下为己任的满意答卷

　　国企要以兼济天下为己任。但如何进一步完善能源发展配套措施，畅通煤炭运输渠道，并尽快建立煤炭储备机制。建议国家要统筹考虑煤炭矿区、电力企业和铁路运输的规划建设，加快落实铁路煤运通道建设规划，同时应改革铁路投资体制，加快重点煤运通道建设。中南地区部分缺煤省份，应当建设大型区域战略煤炭储备中心，便于煤炭企业组织均衡生产，抑制市场大起大落。