职工当老板的医药办理

　　在瑞年内部，特别注重人的作用和价值，“每个人的绩效都要跟数字挂钩，每个人都要成为赢利中心”。在“每个人都是赢利中心”和“终端促销是第一出产力”的绩效理念熏陶下，造就了一大批十分优异的职工，有的是精通营销、办理的中层干部，有的是静静斗争在商场一线的金牌促销员，有的是进入公司作业5年以上的忠实职工，他们都成为瑞年的宝贵财富。

　　今年初，瑞年集团董事会提出了“与优异职工合资建店”的方案。这在更大程度上鼓舞了这些优异职工，给他们更大、更广的舞台施展，一起也为开发、拓展更深、更稳的出售途径迈出了重要一步。

　　该方案首要将在部分区域试点，经过发挥集团本身的资源优势，在终端分批收买组成一系列瑞年大药房，与在瑞年作业多年的优异职工以“合作运营”的方式，出售集团出产的10余种高档营养品、40余种药品以及其它兄弟厂家出产的数百种药品。因为运营产品或是集团自己出产、或是兄弟厂家贱价代理，极具商场竞赛优势，必然为参加合作运营的职工供给杰出的开展空间。

　　第一批“药店老板”将从在瑞年作业3年以上的一线优异职工中诞生，建店出资方案选用“公司出一部分，职工出一部分”的方式操作。这种“以店养店”的开发形式，既鼓舞了优异职工自主创业、调集优异职工的积极性，又开拓了瑞年集团的出售网络，打造了一支齐心协力、共同开展的营销部队，为瑞年集团的下一步开展壮大奠定了坚实的途径根底。