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职工当老板的医药办理

企业报道  2018-01-05 18:29:42 阅读:

 

  在瑞年内部,特别注重人的作用和价值,“每个人的绩效都要跟数字挂钩,每个人都要成为赢利中心”。在“每个人都是赢利中心”和“终端促销是第一出产力”的绩效理念熏陶下,造就了一大批十分优异的职工,有的是精通营销、办理的中层干部,有的是静静斗争在商场一线的金牌促销员,有的是进入公司作业5年以上的忠实职工,他们都成为瑞年的宝贵财富。

  今年初,瑞年集团董事会提出了“与优异职工合资建店”的方案。这在更大程度上鼓舞了这些优异职工,给他们更大、更广的舞台施展,一起也为开发、拓展更深、更稳的出售途径迈出了重要一步。

  该方案首要将在部分区域试点,经过发挥集团本身的资源优势,在终端分批收买组成一系列瑞年大药房,与在瑞年作业多年的优异职工以“合作运营”的方式,出售集团出产的10余种高档营养品、40余种药品以及其它兄弟厂家出产的数百种药品。因为运营产品或是集团自己出产、或是兄弟厂家贱价代理,极具商场竞赛优势,必然为参加合作运营的职工供给杰出的开展空间。

  第一批“药店老板”将从在瑞年作业3年以上的一线优异职工中诞生,建店出资方案选用“公司出一部分,职工出一部分”的方式操作。这种“以店养店”的开发形式,既鼓舞了优异职工自主创业、调集优异职工的积极性,又开拓了瑞年集团的出售网络,打造了一支齐心协力、共同开展的营销部队,为瑞年集团的下一步开展壮大奠定了坚实的途径根底。

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