以人才保障医院发展

　　医院的发展，离不开高素质的人才队伍。实施人才工程，加强人才队伍建设，是推进附一医院持续快速发展的强大动力。目前，数量较多、结构合理、层次明显、业务精湛的各类人才正活跃在医院医疗、教学、科研、管理的第一线，为建设海峡西岸经济区保驾护航发挥着日益突出的重要作用。

　　医院历届领导班子始终遵循“人才为本，科技兴院”的方针。一直将人才培养与学科建设作为医院建设的第一要素来抓，以培养造就学科领域的领军人物和中青年高素质人才作为医院人才培养的出发点和落脚点，为打造“院有重点、科有特色、人有专长”奠定了坚实的基础。用事业平台留住人才，创造条件凝聚人才，创新机制激励人才，促进各级各类人才不断脱颖而出。目前医院拥有临床博士后流动站，有临床博士生授权点20个、硕士研究生授权点41个，有博士研究生导师14名、硕士研究生导师120名，入选省人事厅“百千万人才工程”人选11名。医院还与武汉大学医学部、四川大学医学部、华中科技大学同济医学院、中南大学湘雅医学院、山东大学医学院、解放军301医院等联合培养博士研究生。医院每年承担着福建医科大学临床医学专业250多名本科医学生的临床教学与管理工作。医院现有临床医学教研室(组)36个、临床教师461人。博士、硕士研究生学历的医务人员超过46%。医院各学科已形成了结构合理的人才梯队，医疗质量和诊疗水平不断迈上了新台阶。医院以标志性技术为龙头，加大技术创新的力度，通过引进一项技术，带动一个科室;培养一批人才，保障一方健康的服务理念。同时，医院出台了《福建医科大学附属第一医院医师定期考核暂行办法》，对全院各级医师的业务水平、工作成绩和职业道德进行考核。一大批青年学者崭露头角，相继在世界顶级杂志《Science》和《NatureMedicine》上发表文章;2004年医院荣获国家科技进步二等奖一项，实现了福建省医药界国家奖的新突破;护理部选送的论文《联体婴儿分离术护理效果及感染控制系列研究》获得了中华护理学会第六届护理科技进步一等奖，这是福建省护理界首获此殊荣。福建医科大学副校长、附一医院院长、中华医学会骨科学分会常务委员、博士生导师林建华教授多年来发表学术论文达130多篇，获省、部级科技进步奖9项，其中获省科技进步二等奖4项，这在省内也是凤毛麟角。

　　为鼓励教学改革，附一医院协助医大成功举办了全省临床教学管理培训班。“眼科学”被评为省级精品课程，“面中部骨骼缺损畸形的个性化整复与重建”达到国内领先水平，“肝豆状核变性症前患者的基因诊断和干预治疗”达到国内领先、国际领先水平。医院“耳聪工程(福州)大型慈善扶贫助困活动”的成功开展，进一步提升了医院品牌科室在全省乃至全国的学术影响力。作为福建省医学继续教育主要基地之一，医院每年接受各地、市、县医院来培训和进修的医师300多人次，医院每年还举办国家级、省级学术会议10多期。

　　为了促进医院专业技术队伍整体素质的全面提高，推动师资培养和医疗、教学、科研工作进一步深化，医院设立了福建医科大学第一临床医学院学科带头人培养对象及青年骨干教师培养专项基金。1997年以来入选的历届“福建医科大学学科带头人培养对象”及“福建医科大学青年骨干教师”先后通过项目获得资助。同时，医院与省内30多家市、县级医院建立友好协作关系。近5年来，医院还与美国、德国等10多个国家和地区开展广泛的学术交流和合作。

　　为“创模范之家，建和谐医院”，医院在院党委和上级工会的领导下，积极开展创“省模范职工之家”活动。提出了“坚持党政工团共建，夯实基础整体推进”的要求，重视制度建设，以制度促进各方面工作不断上水平、上台阶。医院还结合自身实际，以加强工会财务管理为手段，建设一个“理财之家”。医院以“温暖工程”为抓手，主动为职工办实事、办好事，使医院广大职工群众对建家工作充分认可。为树立良好的形象，医院十分重视文化建设，工会组织形式多样的文体活动，丰富职工的业余生活。同时积极开展青年志愿者服务;开展卫生拥军义诊咨询、卫生支农、卫生进社区活动;深入闽南泉港地区贫困村开展以“争做新青年，服务新农村”为主题的“三下乡”社会实践活动，这些活动的开展增强了医院团队的凝聚力，为打造和提升医院文化品牌起到了积极的推动作用。

　　七十年时光流逝，不会消磨附一人炽热的真情。

　　七十载春华秋实，附一医院生机蓬勃阔步前行。

　　沐浴着盛世的和煦春风，福建医科大学附属第一医院站在新的历史起点上，认真组织学习、宣传、贯彻十七大精神，深刻领会其科学内涵和精神实质，结合“医院管理年”活动的工作实际，把握时代脉搏，落实“人才强院、质量建院、科教兴院”的方针，努力追求“一流技术、一流服务、一流管理、一流人才、一流效益”的奋斗目标。不断创造更加辉煌的业绩，为把医院建设成为海峡西岸经济区医疗、教学、科研的中心挥写更加绚丽的篇章!