活力源自企业文化

　　走进位于山东省烟台市牟平区的山东丽鹏包装有限公司，记者时时处处都会感受到这里所特有的生机与活力。

　　在公司的荣誉室里，“中国包装龙头企业”、“全国重合同、守信用企业”、“全国双爱双评先进企业”、“重质量、守诚信全国防伪防盗系列产品质量、信誉双保障示范单位”、“全国五四红旗团委标兵”、“全国创建文明村工作先进村”、“山东省先进基层党组织”、“省级文明单位”……一个个含金量十足的牌匾和奖杯，令记者对这家村企合一的公司刮目相看。党委书记、董事长孙世尧深有感触地说：“丽鹏公司能由最初4台机床、十几个人的小作坊，发展成拥有3亿元资产和2000多名职工的国内最大的铝防伪防盗盖生产基地，靠的是独特的经营理念、传统与创新完美结合的企业文化。”

　　“渗透法”———

　　培养健康向上的企业精神

　　这里，每天早晨6：25在《歌唱祖国》的歌声中开始新的一天，6：30分准时转播中央人民广播电台的“新闻与报纸摘要”节目牞利用广播宣传党的方针政策、公司的规章制度、好人好事;这里，每个厂区、车间醒目处都设立了标语牌、黑板报、宣传栏;这里，每周一都要举行隆重的升国旗仪式，全体干部职工必须参加，每次大型会议或活动开始和结束时，都要奏《国歌》……丽鹏公司时时处处用党的声音引导和指导职工，使职工看到和听到的都是先进的思想理念，厂区到处是知识，职工活动时时受教育，通过多种形式，不断提高职工的理想信念、民族意识，把爱祖国、爱人民这些抽象的概念具体化、形象化，融入职工的脑海中，通过潜移默化的方式变成他们的自觉行动。

　　“一个人不爱党、不爱国就不会真爱事业。”公司党委为此还定了几条“潜规则”：不积极要求入党的农民工，不得作为后备干部培养;提拔为中层以上干部的农民工，首先必须得是党员;所有农民工党员每人每年必须订一份党报或党刊，订阅费用由公司报销一半……

　　数载“渗透式”的教育已在丽鹏公司“开花结果”：目前，要求入党的积极分子占到农民工总数的28%;自1997年以来，公司先后发展的43名农民工党员已全部担任中层干部，占中层干部总数的42%，其中有5人走上公司领导岗位，占班子成员总数的33%。前些年，有4名“法轮功”练习者偷偷来搞“地下活动”，不用领导吩咐，几位农民工党员就带头把他们轰了出去，并警告他们：丽鹏公司的上空不会有任何杂音!

　　“激励法”———增强企业的内聚力和号召力

　　人力资源是企业最重要的资源，企业间的竞争，从根本上讲是人才的竞争。人才是一切的基础，企业的兴衰在很大程度上取决于企业内部的人才多寡和利用情况。

　　面对激烈的市场竞争和快速发展的科学技术，靠农民工“打天下”的丽鹏公司，倍感提高职工业务技能的紧迫性和重要性。他们打破私营企业家族式管理模式，建立起“任人惟贤”的用人机制和“威在业绩”的激励机制，不拘一格使用人才，让想干事的人有舞台，能干事的人有机会，干成事的人有地位，大胆地把青年骨干和优秀人才推向市场前沿和重要管理岗位，赋予有能力、有潜力的职工以更大的职责。对重点培养的员工，安排到国内外考察学习，开拓视野，增长才干。

　　为激励和发掘职工的创造潜力，公司要求所有的管理人员每年至少有10项“小改小革”，并利用互联网建立了信息反馈留言版、董事长信箱，使他们可以随时向公司提出合理化建议，公司对每条建议进行反馈，做到事事有着落、条条有回复、件件有落实。对“小改小革”成果，除发红头文件通报表扬外，还根据绩效大小给予一定的奖金、住房、购车补贴等物质奖励。在此基础上，他们建立健全评选先进工人、优秀党团员制度，被评为先进工人、优秀党团员的员工可获赠全年的《祝你幸福》杂志一份，连续3年“先进”可享受到北京旅游一次，连续5年“先进”可乘飞机到南京旅游一次，残疾人员工作满3年可以享受到北京旅游，工作满5年可以享受乘飞机到南京旅游。

　　“引导法”———营造拴心留人的内外部环境

　　企业以文化为根，优秀的企业文化可促进企业发展、增强企业活力、提高企业的核心竞争力;没有先进文化的企业，就没有灵魂，只有精神富有才是真正的富有。

　　为创造良好的文化娱乐环境，丰富职工的业余文化生活，公司先后投资400多万元，建起了融学习、娱乐、健身、集会于一体的职工文教娱乐中心，内设灯光球场、图书室、舞厅、信息中心等，并安装了镭射电影、激光唱机、放映机等，职工可根据自己的兴趣爱好参加各种文体活动。公司每年还拿出十几万元，组织开展“三八”家庭文化节、“五四”田径运动会、“八七”夏令营、“十一”国庆宴会、年终总结表彰大会5次大型传统活动。每次活动，全村老小统一着装，踊跃参与，气氛隆重而热烈，大家在活动中增进了了解，加深了感情，受到了熏陶和感染。除了大型传统活动，他们还经常利用工会、团委组织各种体育比赛、文艺汇演、知识竞赛、技术比武等，自编自演文艺节目蔚然成风，每项活动都为职工创造了施展才能的机会。丰富多彩的业余文化生活陶冶了职工的情操，增强了职工的凝聚力和向心力。

　　丽鹏公司把党员职工当作传播先进文化的种子，成立了党员之家，由他们牵头，开展了交谊舞、演讲、卡拉OK比赛、破除迷信展览等活动，开办了夜校，邀请法院法官、公安干警讲法律，请宾馆经理讲商务礼仪，请大学教授讲现代科技，党员职工的素质在学习中得到了升华。他们还利用集体会议、年底总结表彰等有利时机，选择和树立不同侧面的党员职工典型，使其成为企业职工学习赶超的榜样。

　　十几年来，公司没有出现一例打架斗殴、酗酒滋事、聚众赌博的，也没有一个不赡养老人、虐待儿童、与工友同事搞不团结的，更没有发生一起刑事治安案件，有的只是数不清的敬老爱幼、拾金不昧、扶危济困的好人好事。