在地化增加海湾地区劳动成本

　　国际信评公司穆迪投资者服务(Moody’s Investment Service)表示，海湾国家人口快速增加，同时社会变迁(social change)使更多妇女进入劳动市场等因素，造成对工作机会需求增加，因此海湾国家刻积极透过政策要求僱用更多本国籍员工。

　　海湾国家劳动力本土化政策各有优劣，好处系可防止失业率攀升并维持社会与政治稳定;然而缺点系造成政府公部门支出增加而弱化财政能力(注：绝大多数海湾国家公民因工作环境、薪资、工时短及较安全稳定等考量，偏好在政府公部门就业)。

　　海湾国家大量依赖外籍员工：阿拉伯联合大公国(简称阿联酋)曾进行统计显示，卡达有95%劳动人口为外籍人士、阿联酋为94%、科威特83%、阿曼71%、巴林64%以及沙乌地49%。

　　穆迪投资者服务公司表示，倘劳动力本土化未能成功，将恶化政治与社会紧张情势，在私部门(private sector)创造足够就业机会以防止失业率提高，目前对海湾国家仍系很大挑战。