美国人在找工作时比以往更注重退休福利

　　一项新的研究显示，美国人现在更关注退休计画，而不是医疗福利。

　　据顾问公司Willis Towers Watson本週发布的消息，在5000名接受访问的美国受雇者中，66%的受访者愿意每月从薪水中拨出更多比例至退休福利，只有38%的受访者愿意每月支付更多费用在好的医疗福利上。

　　Willis Towers Watson公司的经济学家在新闻稿中表示，美国员工对自身的长期财务前景感到不安，所以他们愿意支付更多费用来为提高退休保障，而越来越少的人愿意每月支付更多的费用来获得更可预测的医疗费用和更好的健保福利。员工医疗保险是美国雇主最重要的成本之一，研究显示大多数的雇主都愿意以合理的成本为员工提供可接受的健保和退休计划。

　　66%的受访人表示，他们的健保计划符合他们的需求，59%的人表示他们的退休计划也达到他们的需求，但是如果有其他选择，大多数员工宁愿放弃更多的薪水，来获得更好的退休福利而不是医疗福利，他们也希望有更多的弹性和选择。

　　而意识到这一趋势的雇主可以更好地调整公司福利来吸引和留住优秀人才。Willis Towers Watson的研究发现，有良好公司福利的员工在工作中表现出更高度的参与工作中。

　　良好的公司福利计画可吸收更多一流的人才，进而使企业效率提升、业务成长，我商倘欲赴美投资发展，宜瞭解美国民众对于福利的偏好趋势，以订定符合当地的福利政策吸引人才。